您想在快速發展的 D2C 品牌學習網路行銷嗎？
想在快速成長的D2C品牌學習網路行銷嗎？
HushTug 正在招募負責商品及品牌推廣的網路行銷專員（正職員工）。
您想學習業界頂尖的專業知識，並與我們一同將 HushTug 發展成為全球知名品牌嗎？
01什麼是 HushTug？
HushTug 是一個創立於 2019 年的男士皮革品牌。
儘管所有創始成員都沒有服飾業經驗，但我們以 8 名正職員工的規模營運，並成長到每天能接到 100 多筆訂單。
雖然以網路銷售為主，但我們在 2023 年開設了旗艦店池袋總店，並於 2025 年 1 月開設了第二家店原宿表參道店。我們今年的目標是開設第三家店。
目前，我們正以超越數十年老牌的速度成長，並正擴展至女裝品牌和海外市場。
02什麼是行銷？
如果用專業術語來說，網路行銷是利用網際網路推廣企業的商品和服務，以最大化銷售額和利潤。
對我們公司而言，就是要讓還不認識 HushTug 的客戶產生興趣，進而購買我們的商品。
許多 HushTug 的購買者是在未看到實物的情況下，僅憑網路資訊就做出購買決定的。
一般來說，要讓第一次接觸的品牌，投入超過兩、三萬日圓的金額，會感到害怕吧。
然而，HushTug 實際上每天會接到大約 100 筆訂單。
這並非因為我們與知名設計師合作（相反地，所有成員都是從服裝業新手開始的品牌）。
我們也並非透過誇大廣告來欺騙顧客（官網內有超過 6,500 則顧客評論，平均評分超過 4.5 / 5.0 分）。
那麼，為什麼 HushTug 的商品能賣得好呢？那是因為我們採取了「掌握行銷本質的銷售方式」。
【文章】從品牌開始銷售約 8 個月，月營業額突破 840 萬日圓的完整紀錄
https://note.com/hushtug/n/nd763ecd58032
【文章】從品牌開始銷售約 32 個月，月營業額突破 3,000 萬日圓的完整紀錄
https://note.com/hushtug/n/nf43c165e717f
雖然上述兩篇 note 文章僅公開了一部分，但舉幾個具體例子來說：
- 圖片是否具有一眼就能激發購買慾望的吸引力？
- 網站架構是否能讓顧客產生「不是等到以後，而是現在就想買」的念頭？
- 是否預設了顧客在購買前可能產生的疑慮，並已全部消除？
我們就是抱持著這樣的意識在經營。
在網路已成為日常的現代，幾乎沒有企業不需要網路行銷，這項技能對所有公司都不可或缺。
即使是銷售進口服飾的古著店、在商店街販售飯糰的個人商店，或是建造當地房屋和建築物的營造公司，都可以運用網路行銷技能來提升銷售額。
只要能掌握行銷的本質，就能成為任何企業都需要的專業人才。
即使離開 HushTug，您也能獲得許多高薪的職位邀請。
話說回來，我們對網路行銷人員的要求是：成為「理解銷售本質，並能讓品牌成長」的人才。
您將從入職當天起負責一項行銷策略，並透過實踐學習行銷理論。
即使是沒有經驗的人，我們也會從頭開始教導，只要有成長的意願，就能充分發揮所長。
當然，除了行銷工作之外，也會有資料輸入、與外部郵件往來等附屬工作。
如果您是那種「我只想做這份工作」而挑剔工作的人，我們認為您不具備成長潛力，請勿應徵 HushTug。
03工作內容
首先，您將接手我們公司已取得成果的策略，培養「創造銷售額的感覺」（即使是沒有經驗的人，只要按照手冊執行也能取得成果）。
具體業務內容是廣告操作。
我們公司管理著 Google、Instagram 等 8 個平台，您將從入職第一天起就負責其中幾個平台的運營。
■ 廣告操作的業務範例
09:45~11:00
- 從管理後台確認截至昨天的廣告成效。
- 將結果如何、為何會這樣、為求改善將採取哪些行動等內容整理成文字。
- 將上述內容透過 Slack（公司內部商業通訊軟體）回報。
11:00~12:00
- 調整有成效/無成效創意內容的預算。
- 與各平台負責人進行線上會議，若有新功能則進行測試投放。
12:00~13:00
- 午休
13:00~14:00
- 與社長及其他行銷團隊成員進行會議。
- 分享各平台、團隊的成功與失敗經驗。
- 根據公司整體方針，決定各平台目標及待辦事項清單。
14:00~16:00
- 與當天在職的實習生進行交流。
- 分析競爭對手最新的廣告創意，列出可供公司借鑑的元素。
- 制定新的創意製作方針，並向實習生發出指示/請求。
16:00~18:45
- 訪問購買者，詢問他們是基於何種魅力而購買產品。
- 根據收集到的意見，思考能觸動消費者心弦的文案和訴求。
- 提交完成的新創意內容。
首先，您將處理約 10 萬日圓的每日預算（每日廣告費用），熟悉後將處理數十萬日圓的預算。
待您培養出創造銷售額的感覺後，我們將逐步將新專案交給您。
具體的新專案會因時期而異，目前我們正在某亞洲地區投放廣告。
實際上，來自該地區的客戶購買量有所增加，未來我們也將挑戰各種新專案，因此入職的同事將負責其中一部分新專案。
04公司內部的行銷人員
目前公司內有以下 3 位行銷人員在職。
以下將介紹各自負責的領域。
加瀨先生 2024 年 2 月入職 / 27 歲 / 無行銷經驗
- 擔任 SEO 媒體的建置/營運負責人
- 以日語、英語、中文撰寫文章，為商店吸引了入境旅客
- 擔任擁有超過 4 萬名訂閱者的電子報營運負責人
- 透過電子報實現每月數千萬日圓的銷售額
- 管理約 10 名實習生，負責公司內部幾乎所有文字創意的製作
熊谷先生 2024 年 8 月入職 / 31 歲 / 有行銷經驗
- 管理 Google 廣告等共 6 個平台，處理公司約 70% 的廣告預算
- 根據數十名顧客訪談，提出觸及用戶心坎的訴求
- 擅長量化數據分析，運用各平台特性進行有效的廣告投放
- 入職半年內，將公司廣告消耗金額提升至 250%，將廣告平台從 2 個增加到 8 個
久保先生 2024 年 9 月入職 / 24 歲 / 無行銷經驗
- 處理公司約 30% 的 Meta 和 TikTok 廣告預算
- 正在嘗試向某亞洲地區投放廣告
- 最擅長影片創意製作，負責公司內部幾乎所有影片製作的指導
- 管理約 5 名影片製作實習生
- 作為新企劃，負責 TikTok 直播，曾創下單次直播 50 萬日圓的銷售額
上述行銷人員在半年至一年內，都實現了 120 萬至 240 萬日圓的年薪增長，目前仍是公司核心成員（※ 不保證新進員工也能獲得同等幅度的加薪）。
新入職的同仁，熊谷先生將會是您的直屬主管。
05所需人才
在 HushTug，行銷職位是明星角色。
它是公司內部對銷售額和利潤承擔最大責任的職位，也是責任最重的職位。
無論產品多麼吸引人，無論客戶服務多麼令人滿意，如果無法創造銷售額，公司就會倒閉。
毫不誇張地說，公司的命運掌握在行銷人員手中。
由於其重要性，公司對行銷職位的要求是所有職位中最高的。
「雖然沒有結果，但我努力了」這種說法是行不通的，這個職位始終需要「結果」。
相對地，您將獲得無比豐富的經驗，並在商務人士的道路上大幅成長。
以下是沒有經驗卻轉職到網路行銷職位的員工的親身經歷。
【文章】沒經驗轉職 HushTug 網路行銷（正職）的結果是...
https://note.com/hushtug/n/ne047274ef46f
行銷職位最大的特點是壓力越大，回報也越大。
此外，以下列出了適合 HushTug 文化和不適合 HushTug 文化的人才特點。請務必在應徵前閱讀。
適合的人才特點
- 抱持「成為一流行銷人員」的崇高志向，並有為此努力不懈的覺悟者。
- 不光說不練，不懼怕失敗，且能堅持不懈直到成功的人。
- 不將失敗歸咎於他人或環境，凡事自省，持續不斷自我成長的人。
- 以客戶滿意為樂，並能視「他人的幸福為自己的幸福」者。
不適合的人才特點
- 認為只要成為差不多的行銷人員就好的人
- 自尊心過高，無法虛心接受建議並執行的人
- 將失敗歸咎於他人或環境，不從失敗中學習，也沒有成長意願的人
- 認為只要自己好就好，無法認同以誠實的態度對待客戶做生意的人
06工作方式
工作地點
主要工作地點在東京都豐島區東池袋2-18-7 惠安大樓5F的辦公室，距離 JR 山手線大塚站步行約 5 分鐘。偶爾也會需要前往池袋總店或原宿表參道店。
目前沒有將據點大幅遷移或調職的可能性。
職場氛圍
正職員工有 8 名，男女比例為男性 7 名，女性 1 名（另有男性主管 2 名）。
委託和兼職人員有 15 名（男性 7 名，女性 8 名），平均年齡約為 25 歲。
實習生訪談紀錄
【文章】熱愛運動的普通大學生，挑戰「零廣告費」SEO 行銷的故事
https://note.com/hushtug/n/n8e034cb44106
【文章】學生兼職必看！在 HushTug 學到的客服與網路技能｜無經驗者的真實體驗
https://note.com/hushtug/n/n0c38da6d93d0
【文章】包包 × SEO 行銷的實習是怎樣的？入職數月的學生來分享！
https://note.com/hushtug/n/n5b352f1365e2
每位成員每天都懷抱著高目標努力工作，但我們也致力於打造一個徹底排除不必要壓力的職場環境（髮型、服裝皆自由）。
沒有繁瑣的上下級關係和公司政治，所有人都專注於提升自身技能和顧客滿意度。
HushTug 設計師中島
也有上 YouTube
公司強烈鼓勵行動，並有著將「失敗視為行動的證明」的濃厚文化。
雖然以前存在的遠距工作制度由於生產力考量目前已廢除，但在早上到辦公室報到後，您可以選擇到自己最能集中精神的地點（咖啡廳、公園等）工作。
此外，由於人數不多，您將有許多機會在社長和副社長身邊工作，接觸創業公司的經營。
關於休假
HushTug 的文化之一是「好好休息」。
每週有兩天休假，我們要求在週日前申報下週的休假日期。
週二為全體會議，必須出勤，但其他日子可自由休假。
雖然沒有國定假日，但有盂蘭盆節和新年特別假期。
此外，所有員工的特休消化率均為 100%，因此可以輕鬆使用。
也完全沒有強制加班的情況，因此所有員工幾乎每天都能準時下班。
讓我們在休息時好好休息，並在工作時間內將效率最大化。
07招募職位
| 業務內容 | 皮革品牌「HushTug」的網路行銷相關業務 |
|---|---|
| 雇用形式 | 正職員工 |
| 工作地點 | 東京都豐島區東池袋2-18-7 惠安大樓5F (JR 山手線 大塚站步行約 5 分鐘) |
| 工作時間與休假 |
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| 薪資 |
年薪 360 萬至 700 萬日圓（依技能和實績而異）
獎金與薪資評定：每年 1 次（每年 4 月） |
| 福利 | 完善的社會保險 交通補助（每月上限 2 萬日圓） |
| 應徵資格 | 無特別要求（歡迎無經驗者） |
07招募流程
將依照以下流程進行招募。
LINE 應徵
請透過本頁最下方的官方 LINE 聯絡我們。
我們將在 3 個工作天內回覆您。
初次面試
將由負責人戶田進行初次面試。
我們將進行輕鬆的閒聊，以評估您是否「符合 HushTug 的文化」。
〈戶田_社群帳號〉
YouTube
https://www.youtube.com/@ec_web-marketing
最終面試
將由副代表高橋進行最終面試。
我們會針對實際工作內容和需求等更詳細的議題進行討論，並判斷是否錄用。
錄取
最終面試後數日內，將透過 LINE 通知錄取/不錄取結果。
若獲錄取，將協商並確定上班開始日期。
08應徵方式
請透過本頁最下方的官方 LINE 應徵。
請填寫以下必填事項後聯絡我們。
- 姓名
- 年齡
- 應徵職位
- 履歷
- 工作經歷
09最後
HushTug 是一個成立約 6 年的年輕品牌，但我們不僅要將它打造成日本頂尖品牌，更要將品牌多元化發展到其他領域，並拓展海外市場。
HushTug 目前正處於創業初期，所有現有成員都將成為未來的骨幹成員。
相較於大企業，我們在內部體制上仍有不足之處，但所有人都抱持著積極進取的精神，渴望成長。
只要表現出色，薪資便會大幅提升，也能親身經歷品牌快速擴張的過程。
雖然也會有許多艱辛，但我保證這是一個讓您未來回顧時，能發自內心說「幸好加入了 HushTug」的環境。
- 領著差不多的薪水，做著差不多的工作，虛度人生
- 身處嚴峻卻充滿挑戰的環境，親手抓住美好的未來
這一切都由您自己決定。
我們期待有熱情、立志「成為一流行銷人員」的人才加入。
※ 考量訊息送達率，從應徵到首次上班的所有溝通將透過 LINE 進行。
（請放心，您提供的資訊僅用於招募目的，不會用於其他用途）