您想在快速發展的 D2C 品牌學習網路行銷嗎？
您想在快速發展的 D2C 品牌學習網路行銷嗎？
HushTug 目前正在招募一名全職網路行銷人員來推廣我們的產品和品牌。
來學習業界的最佳技術，並與我們合作將 HushTug 發展成為全球知名品牌。
01什麼是HushTug？
HushTug 是一家成立於 2019 年的男士皮革品牌。
創始成員均沒有任何服裝行業經驗，但該公司由八名全職員工運營，並且已經發展到每天收到超過 100 個訂單。
雖然主要的銷售方式是線上，但旗艦店池袋總店將於2023年開業，第二家店原宿表參道店將於2025年1月開業，目標是今年開設第三家店。
目前該公司的成長速度已經超越了那些已經經營了幾十年的老牌品牌，並且還在向新的女裝品牌和海外市場擴張。
02什麼是行銷？
簡單來說，網路行銷就是利用網路來推廣公司的產品和服務，並最大化銷售和利潤。
對我們來說，這就是讓那些還不了解 HushTug 的客戶產生興趣並購買我們的產品。
我們的許多客戶在沒有看到實際產品的情況下購買了 HushTugs，只是根據互聯網上的信息。
如果你以正常思維來思考，你會害怕花兩三萬多日元去買一個你從未聽過的品牌。
然而，HushTug 實際上每天會收到大約 100 個訂單。
這並不意味著我們與任何著名設計師合作（相反，我們是一個從服裝起步的品牌）。
我們不會透過誇大的廣告欺騙客戶（官方網站有超過 6,500 則客戶評論，平均評分超過 4.5/5.0）。
那麼，HushTug 的產品為什麼賣得這麼好呢？因為他們的銷售方法抓住了行銷的精髓。
[文章] 從品牌推出到月銷售額突破840萬日元，僅用了約8個月的時間，完整記錄了這一歷程
https://note.com/hushtug/n/nd763ecd58032
[文章] 從品牌推出到月銷售額突破3000萬日元，歷時約32個月的完整記錄
https://note.com/hushtug/n/nf43c165e717f
上面的兩個註釋中提到了其中一些，但這裡有一些具體的例子：
- 圖片是否夠吸引人，讓人第一眼就產生購買慾望？
- 網站的結構是否能讓人們想立即購買，而不是等到某一天再購買？
- 您是否預見了購買前可能存在的任何顧慮並能夠消除所有顧慮？
我意識到這樣的事情。
在網路已經普及的今天，可以說沒有一家公司不需要網路行銷，它是所有公司必備的技能。
銷售海外進口服裝的二手服裝店、購物區銷售飯糰的私人商店或建造當地住宅和建築物的建築公司都可以使用網路行銷技巧來增加銷售。
如果你能學會行銷的真諦，你就會成為任何公司都需要的人才。
即使你離開HushTug，你也可能會收到許多高年薪的報價。
回到主題，網路行銷人員需要成為「了解產品銷售的本質並能夠發展品牌」的人。
從您加入公司的那一天起，我們就將委託您負責一項行銷工作，並透過實踐學習行銷理論。
我們將從頭開始教導那些沒有任何經驗的人，因此只要您有成長的願望，您就能取得完全的成功。
除了行銷任務之外，您當然還需要承擔輔助任務，例如資料輸入和與外部各方的電子郵件通訊。
如果您是那種在選擇工作時就抱著「我只想要這份工作」的想法的人，我們認為您沒有成長潛力，所以請不要申請 HushTug。
03關於業務
首先，接手本公司已經取得成果的措施，培養「創造銷售額的意識」（即使沒有經驗，只要依照手冊操作，也能看到效果）。
具體工作職責包括廣告管理。
我們公司管理著包括Google、Instagram在內的8家媒體，從你上班第一天起，你就將負責管理其中一些媒體。
■ 廣告營運案例
09:45~11:00
- 從管理畫面查看截至昨天的廣告效果
- 寫出發生了什麼事、為什麼會發生以及可以採取哪些措施來改善它。
- 在 Slack（內部業務聊天）上報告上述情況
11:00~12:00
- 調整產生/未產生效果的創意的預算
- 與每個媒體的負責人舉行線上會議並測試分發可能提供的任何新功能。
12:00~13:00
- 午休
13:00~14:00
- 參加與行銷代表和成員的會議
- 分享每個媒介和團隊的有效方法和無效方法。
- 根據公司範圍的政策，確定每個媒介的目標和待辦事項清單
14:00~16:00
- 與當天上班的實習生溝通
- 分析競爭對手的最新廣告創意，並列出可以融入自己的廣告創意中的元素
- 制定新的創意製作政策並向實習生發出指示/要求
16:00~18:45
- 訪問顧客，了解是什麼吸引他們購買該產品。
- 根據收到的回饋，我們會考慮一些能引起消費者共鳴的口號和訴求。
- 投放新完成的創意
初期需要處理的每日預算（每天需要花費的廣告費用）約為10萬日元，習慣之後需要處理的預算可以達到數十萬日元。
一旦您形成了創造銷售的意識，您就會逐漸被委以新的計劃。
具體的新措施將根據時間而有所不同，但我們目前正在某個亞洲地區投放廣告。
事實上，該地區客戶的購買量正在增加，我們將繼續嘗試各種新舉措，因此加入公司的人將負責其中一些新舉措。
04關於內部行銷人員
目前公司有三位行銷人員：
我們將介紹我們各自的職責範圍。
Kase-san 入職於2024年2月 / 27歲 / 無行銷經驗
- 參與啟動和管理 SEO 媒體
- 以日文、英文和中文撰寫文章，幫助吸引入境遊客到店
- 擔任擁有超過 40,000 名訂閱者的電子郵件通訊經理
- 透過電子郵件通訊實現每月數千萬日圓的銷售額
- 管理約10名實習生，負責公司內部幾乎所有的文字創意製作。
Kumagai-san 2024年8月入會 / 31歲 / 行銷經驗
- 管理包括 Google Ads 在內的共 6 個媒體管道，並掌控公司約 70% 的廣告預算。
- 根據對數十位客戶的採訪，我們創造了能夠挖掘用戶洞察力的訴求。
- 擅長分析量化數據，利用各種媒體的特性進行有效的廣告投放。
- 加入公司六個月內，他將公司的廣告支出增加了250%，並將廣告媒體數量從兩種擴展到八種。
久保先生：2024年9月入職 / 24歲 / 無行銷經驗
- Meta 負責該公司約 30% 的 TikTok 廣告預算
- 我們正在嘗試在亞洲某個地區做廣告。
- 他尤其擅長影片創意製作，負責指導公司內部幾乎所有的影片製作。
- 管理約 5 位參與影片製作的實習生
- 他負責TikTok Live的新項目，並有單場直播銷售額達50萬日圓的紀錄。
上述行銷人員均在半年至一年內實現了年收入120萬至240萬日元的增加，目前均作為公司的核心成員活躍於市場（註：不保證新員工也能獲得同等數額的加薪）。
熊谷先生將擔任新進員工的直接主管。
05所需人才
在 HushTug，行銷是一個光鮮亮麗的職位。
這是公司內部最致力於銷售和利潤的職位，也是責任最大的工作。
無論您的產品多麼有吸引力，或者您的客戶支援多麼令人滿意，如果您無法銷售，您的公司就會破產。
毫不誇張地說，一家公司的命運掌握在行銷人員的手中。
由於該職位如此重要，因此企業對其資質要求也是所有職位中最高的。
說「我很努力了，但沒有得到結果」這樣的話是行不通的；你處於一個總是被期望產生結果的位置。
然而，您將獲得比其他任何事情都更多的經驗，並能夠成長為商人。
以下是一位沒有任何工作經驗的員工轉行從事網路行銷職位的故事。
[文章] 我沒有任何工作經驗，就轉而擔任 HushTug 的全職網路行銷職位。
https://note.com/hushtug/n/ne047274ef46f
做行銷工作最大的特色就是壓力越大，回報就越大。
此外，以下列出了適合和不適合 HushTug 文化的人員的特徵。請務必在申請前閱讀。
合適人員的特徵
- 那些立志成為頂級行銷人員並願意不遺餘力地實現這一目標的人。
- 那些不僅善於說話，而且有能力採取行動的人，他們不怕失敗，不成功就不會放棄。
- 那些不將自己的失敗歸咎於他人或環境，而是自己承擔一切責任，並不斷努力自我提升的人
- 以滿足顧客的滿意為樂，將「他人的幸福就是自己的幸福」視為己任的人
不合適人員的特徵
- 那些認為成為合格行銷人員就足夠了的人
- 有不必要的驕傲且無法聽從建議的人
- 那些責怪他人或環境的人，不會從錯誤中學到教訓，也沒有成長的慾望。
- 那些認為只要自己開心就好了，無法體諒以誠信對待顧客做生意的人。
06關於工作方式
工作場所
主要工作地點為東京都大塚站步行5分鐘的辦公室。您可能會被不定期地邀請到池袋總店和原宿表參道店工作。
目前，基地不存在遠離該地區或轉移的可能性。
職場氛圍
我們有 8 名全職員工，其中男性 7 名，女性 1 名（另加 2 名男性主管）。
現有員工15人（其中男性7人，女性8人），均為合約工或兼職，平均年齡約25歲。
實習生面試筆記
[文章] 一個熱愛運動的普通大學生嘗試「零廣告費」SEO行銷的故事
https://note.com/hushtug/n/n8e034cb44106
[文章] 學生兼職必看！在HushTug可以學到的客服和網路技能｜零經驗人士的真實經歷
https://note.com/hushtug/n/n0c38da6d93d0
【文章】在Bags x SEO Marketing實習是什麼樣的體驗？一位剛入職幾個月的實習生分享！
https://note.com/hushtug/n/n5b352f1365e2
每個成員每天都朝著高目標努力，但我們也致力於創建一個徹底消除所有其他不必要壓力的工作場所（髮型和著裝要求也是可選的）。
我們的工作場所沒有壓迫性的等級關係或內部政治；每個人都只專注於提升自己的技能和增加客戶滿意度。
HushTug設計師Nakajima
他也出現在 YouTube 上
我們鼓勵採取行動，我們擁有強大的文化，即使失敗也被視為採取行動的證據。
以前存在的遠距辦公制度現在出於生產力的考慮已經被廢除，但是早上來到辦公室後，可以去一個最能集中註意力的地方（咖啡館、公園等）工作。
此外，由於我們的員工人數較少，您將能夠與總裁和副總裁密切合作，並且有很多機會接觸創投公司的管理層。
關於假期
HushTug 的文化之一是「該休息的時候就好好休息」。
員工每週有兩天休息日，並需要在前一個週日之前申報下一周的休息日。
由於每週二有全公司會議，你必須來上班，但其他日子你可以自由休息。
公共假日我們沒有假期，但是盂蘭盆節和新年期間我們有特別假期。
此外，所有員工都有權使用100％的帶薪休假，因此他們可以自由使用。
沒有人被迫加班，因此所有員工幾乎每天都準時回家。
當你休息時，一定要好好休息，並在工作時間最大限度地提高你的表現。
07申請指南
| 業務內容 | 皮革品牌「HushTug」的網路行銷相關工作 |
|---|---|
| 就業類型 | 全職員工 |
| 工作場所 | 東京都豐島區東池袋2-18-7 慶安大樓5樓 （從JR山手線大塚站步行5分鐘） |
| 工作時間和假期 |
|
| 薪水 |
年薪：360萬～700萬日圓（依技能和成就而有所不同）
獎金/薪資審查：每年一次（每年四月） |
| 員工福利 | 完善的社會保險交通津貼（每月最高20,000日元） |
| 合格 | 沒什麼特別的（無經驗可） |
07招募流程
招聘將按照以下流程進行。
透過電子郵件申請
請使用本頁底部的申請表與我們聯絡。
我們將在 3 個工作天內回覆。
一旦我們透過電子郵件確認了面試日期，請提交您的履歷。
第一次面試
您將與我們的執行長 Toda 進行首次面談。
我們將進行隨意的聊天，並決定您是否適合 HushTug 文化。
<Toda_SNS 帳戶>
Youtube
https://www.youtube.com/@ec_web-marketing
最後面試
您將與高橋副總統進行最後一次面談。
我們將討論更詳細的信息，例如實際工作內容和我們正在尋找什麼，然後決定是否要僱用您。
工作機會
我們將在面試後幾天內透過電子郵件通知您最終面試的結果。
如果您被選中，我們將討論並確認您的開始日期。
08申請方法
請使用本頁底部的詢問表進行申請。
請填寫以下必要資訊與我們聯繫。
- 姓名
- 年齡
- 聯絡電子郵件地址
- 熱情和賣點
09終於
HushTug是個成立僅六年的年輕品牌，但我們的目標是將其打造成日本頂級品牌之一。我們也計劃將品牌拓展到皮具以外的其他領域，並進軍海外市場。
HushTug 目前處於早期階段，我們期望所有現有成員都能作為未來的執行成員發揮積極作用。
與大公司相比，我們的內部結構在某些方面還不夠完善，但每個人都具有冒險精神，渴望成長。
如果你取得了成果，你將獲得大幅加薪，你還將有機會近距離體驗一個快速擴張的品牌。
儘管存在許多困難，但我保證這是一個您將來能夠回顧並真正說“我很高興加入了 HushTug”的環境。
- 做一份體面的工作，拿一份體面的薪水，浪費你的生命
- 您是否願意置身於充滿挑戰但回報豐厚的環境中，用自己的雙手抓住美好的未來？
這取決於你的決定。
我們正在尋找有熱情、立志成為頂級行銷人員的個人。