招聘

让日本制造闻名于世的工作。
我们正在寻找能与我们一起打造 HushTug 品牌的人。
营销人员
应届毕业生
中途
兼职
商店工作人员
应届毕业生
中途
兼职
首席执行官致辞
人

HushTug 是一个向世界各地提供由日本工匠制作的高品质皮革产品的品牌。

我们的目标不仅仅是制造产品，更要将日本的骄傲传承给未来。并将这种感受传播给世界。

然而，并非只有我们的管理团队和工匠才能实现这一目标。

通过加入 HushTug，您将能够管理品牌、传达我们的价值观并接触许多人。


“以正确的方式提供真正优质的产品。”


这不是一件容易的事。

但这正是它值得挑战的原因。营销、销售、策划，所有工作都塑造着品牌的未来。

HushTug 与那些相信制造价值并独立思考、独立行动的人们共同成长。

您是否愿意接受挑战，将工匠的技能和热情传递给世界，并将日本制造业与下一代联系起来？

代表董事户田贵久

关于我们
HushTug 是一个销售国产皮革制品的品牌。
2017
成立于蒙古
我们的首席执行官户田 (Toda) 访问了蒙古，对当地的社会问题和制造业产生了兴趣，因此尽管没有任何行业经验，他还是创立了一个皮革品牌。
2019
现在在网上商店有售
经过寻找工匠、策划、众筹的准备期后，他们开始通过自己的网店在日本销售产品。
月销售额：约840万日元

2022
日本生产基地
该产品自销售以来的两年内，已获得超过2万名客户的选择，并成为蒙古最大的工厂。但是，由于新冠疫情对交货等造成影响，该公司已转向国内生产。
月销售额：约3000万日元

2025
开始门店扩张
为了稳步增加线上销售额，并成为更容易被客户接受的品牌，我们将从2024年开始准备将现有的池袋陈列室改造成零售店，并将于2025年在原宿表参道开设门店，开始扩展到多家门店。
月销售额：5000万日元以上顾客总数：7万余人

关于工作
HushTug 的优势在于在线吸引客户并提供高度灵活、有利于增长的环境。
善于在线吸引客户
在创立HushTug之前，该公司从事网络广告和媒体制作，因此其在线吸引客户的技能和专业知识在业内名列前茅。可以学习与EC管理和店铺相关的综合营销。
着装和工作方式自由度高
无论从事什么类型的工作，通常您都可以穿着自己喜欢的衣服去上班。 （只要不给顾客留下不好的印象，您可以自由选择发型、服装、指甲等。）
一个可以让你成长的类似风险投资的环境
因为我们仍然是一个规模虽小但很精英的组织，员工人数不多，所以我们有很大的自由裁量权，这是一个很容易实现自己的意见和想法的环境。对于那些想要凭借自己的想法而不是简单地做好本职工作来发展业务的人来说，这是完美的选择。
还提供带薪休假和长期休假制度
毋庸置疑，带薪休假是 100％ 的，但也可以在前一天或当天休带薪假。此外，员工每年可以享受两次长假（新年假期/盂兰盆节假期），因此那些想花时间发展自己的兴趣或陪伴家人的员工可以平衡工作与生活。
关于 Flow
以下是 HushTug 员工日常日程安排的示例：
营销人员的一天

入职第2年/SNS广告经理/月薪35万日元

09:45
上班/打扫办公室
10:00
开始营业/会议(※)
*会议于周二举行，但通常不在其他日子举行。
11:00
开始分配职责
12:00
休息/午餐 (※)
*您可以随时休息一小时或用餐。
例如：下午 1 点我会去散步提神，下午 3 点我饿了，于是就去便利店。
13:00
经过一个小时的休息后，工作又恢复了。
≈
18:45
请假（基本不加班）
销售人员的一天

入职第一年/店铺销售员/月薪30万日元

09:45
上班和打扫商店
10:00
开始运营（※）
*主要进行店铺准备，同时也协助更新SNS等线上营销。

*此为示例。到达时间和开始时间可能因商店营业时间而异。
11:00
休息/午餐（※）
*没有固定的1小时休息时间或用餐时间，因此如果店里有多个人，您可以随时进行。
12:00
返回商店并准备开业
13:00
开业及客户服务
≈
18:00
关闭店铺并完成关闭手续（※）
*此为示例，下班和下班时间可能因商店的营业时间而异。
18:45
请假（基本不加班）
关于数据
我们先用一些数据来解释一下HushTug是一家什么样的公司。 （截至 2025 年）

*1 以高管、正式员工、合同员工、兼职员工计算 *2 以符合带薪休假取得条件的员工的取得率计算

男女比例


  1. 男性: 55%
  2. 45%为女性

虽然是作为男装品牌创立的，但对于女性来说，它也是一个舒适的工作场所。 (※1)

年龄


  1. 20 多岁： 54.5%
  2. 30 岁： 45.5%

我们的员工大多数都是20多岁的，其中很多人从年轻时就开始活跃。 (※1)

加入时的行业经验


  1. 是5%
  2. 无95%

我们有全面的手册，这是一个即使没有行业经验的员工也能蓬勃发展的环境。 (※1)

带薪休假获得率


  1. 100%成功率

我们的带薪休假率为 100%，因此我们为您提供一个可以珍惜自己的时间和经历的环境。 (※2)

关于员工
以下是 HushTug 员工的一些评论。
为什么一位没有工作经验的前护理人员转行成为网络营销专家
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学生打工必看！您可以通过 HushTug 学习客户服务和网络技能 | 缺乏经验人士的真实经历
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一个热爱运动的普通大学生尝试“零广告费”SEO营销的故事
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在 Bags x SEO Marketing 担任实习生是什么感觉？一位刚来公司几个月的学生发言！
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关于奖励
我们想向您介绍HushTug的薪酬和奖励制度。
薪酬体系
基本工资（固定）
激励措施
各项津贴
↓
总付款金额
您的薪酬将由固定基本工资、奖励制度和各种津贴组成。

您的基本工资将根据您的绩效和职责结果每年确定。
激励制度
在客户服务工作中，除了基本工资外，还可能提供奖励，例如根据商店销售额；在市场营销中，则根据分配任务的结果提供奖励。

例如：支付一定比例的销售额
各项津贴
根据出现在社交媒体上或其社交媒体账户的关注者数量等特殊任务，除基本工资外，还可能支付特殊津贴。

例：符合条件的话，将支付10,000-50,000日元。
其他制度和福利
公司折扣及介绍折扣 / 介绍聘用制度（有奖金） / 流感疫苗接种制度等


其他条件、休假制度等根据所希望的工作类型等可能有所不同。请查看以下页面上每种工作类型的详细信息。



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