【店長候選人×基本薪30萬日圓起～】有銷售經驗，卻看不到下一個階段的你。

HushTug（標籤）正在招募店鋪正職員工。

目前有池袋店和原宿表參道店，未來也計畫開設新店。

您願意作為未來擴展的店鋪業務的銷售人員，將HushTug打造成世界知名品牌嗎？

（※除了應徵，也歡迎只諮詢或提問！）

01HushTug是什麼？

HushTug是一個於2019年開始銷售的皮革品牌。

雖然所有創始成員都沒有服裝經驗，但很慶幸地，我們已成長到每天有100筆左右的訂單。

以網路銷售為主，並於2023年在池袋開設了店鋪，2025年則開設了第二家店，原宿表參道店。

目前兩家店的總月營業額已達到1,000萬日圓。

並且，我們目標在2026年開設第三家店，預計將進一步擴展。

自2023年開始營業的池袋店

2025年開幕的原宿表參道店

目前，我們仍以超越數十年老牌品牌的速度成長，未來也計畫透過線上和實體店鋪擴大業務。

02招募背景

HushTug至今一直以線上銷售為主成長。

然而，未來店鋪的營運和擴展將成為品牌的核心業務。

這背後的原因是，作為透過線上發展品牌的我們，意識到了一些變化。

雖然AI和設備的進化讓網路購物體驗越來越方便，但事實上有些問題是這些無法解決的。

那就是「想親自看看、摸摸再選擇」的人類本質需求。購買昂貴物品時不想失敗，想納得地選擇重要的東西。

這種想法永遠不會改變。

換句話說，HushTug的店鋪員工未來將肩負非常重要的職責。

03工作內容

HushTug認為，店鋪員工不僅僅是「賣東西的人」，更是將品牌價值直接傳達給顧客的核心存在。

然而，實際工作並沒有特別困難。

所需要的不是華麗的銷售技巧或特殊知識，而僅僅是真誠地面對每一位顧客的態度。

如果您有銷售經驗，HushTug獨特的接待方式和工作流程將在您入職後提供一對一的指導，讓您可以安心地開始工作。

具體工作內容包括——

• 店鋪接待服務（不僅是「銷售」，更重要的是透過溝通增加品牌粉絲）

• 會計業務

• 庫存管理與訂貨

• 店鋪營運相關行政事務

• 目標管理與達成行動

• 排班表製作與員工培訓

• 陳列與展示優化

• 店鋪社群媒體發布與營運

• 每週一次辦公室店鋪會議

這些都不是華麗的工作，但每一次的累積，都將連結到顧客「來對了」「在這家店買對了」的體驗。

這正是HushTug店鋪受到支持的最大原因。

HushTug店鋪與員工的一天

     

此外，持續這份工作，您自然也會習得以下技能。

1. 銷售技巧的本質性提升
   正因為沒有銷售業績壓力，才能夠專注於眼前的顧客，磨練出「增加粉絲」而非「銷售」的接待技巧。

2. 獲得多元的商業視角
   與產品企劃、行銷、後台等其他部門距離近，即使在店鋪也能理解整個業務流程，因此能同時習得銷售與商業視角。

3. 店鋪營運與管理視角
   能夠以「經營店鋪」的視角來處理庫存、訂貨、員工動態等事務。
   這將成為未來晉升店長、店鋪營運負責人的基礎。

這些技能不限於銷售職位，是任何工作都需要的能力。

換句話說，HushTug的店鋪員工經驗，將會是提升您個人職涯的一個時間。

擔任HushTug店鋪員工的意義

擔任HushTug的店鋪員工，不只是單純的接待與銷售工作。

我們尋求的是，未來能夠負責管理店鋪的人才。

在店鋪中，不僅要應對顧客，還需要具備庫存、訂貨、營運、員工間協調等全面性的店鋪管理視角。

在日常工作中，您將自然而然地培養出作為店長思考的視角。

店長所需的不僅是銷售管理。

員工之間的人際關係建立、與顧客的信任關係、以及現場判斷力等，這些驅動人員、整合場域的能力不可或缺。

這些能力是在現場實際累積經驗才能習得的，是實用的管理能力。

HushTug 是一個仍在發展中的品牌。

因此，這裡的環境更容易將「這樣會更好」的意見和改進方案反映到實際的店鋪營運中。

作為店長候選人，您可以積累思考店鋪方針和運作方式，並主動參與店鋪建設的經驗。

店鋪員工的經驗，將來肯定會連接到店長或統籌多個店鋪等下一個職涯階段。

「我曾在HushTug負責管理店鋪」

這句能讓您引以為傲的經驗，將成為您職涯中的一大優勢。

不是經營成熟的店鋪，而是培養即將擴展的店鋪。

您願意作為核心人物，參與HushTug的店鋪建設嗎？

03所需人才

在您應徵時，我們會考量您的意願和人品等多方面因素，但HushTug特別希望以下類型的人才：

• 具備銷售、接待經驗者

HushTug的店鋪顧客多數是透過網路認識品牌後才前來，因此不需要強迫推銷。

然而，在面對顧客時，具備銷售人員的基本接待經驗和技能會是一個很大的優勢。

不限行業。

這是一個能讓您充分發揮過去作為銷售人員或店鋪員工所累積經驗的環境。

此外，HushTug目前正處於店鋪拓展的初期階段。

我們希望您能與其他員工分享過去的現場經驗，共同參與店鋪業務的發展。

• 希望從事不只依循手冊，而是能自行思考行動的工作者

HushTug重視自行思考、創新和執行，而非僅僅按照規定辦事的行政工作方式。

在客戶服務方面，沒有任何兩位客戶處於相同情況或擁有相同價值觀。

因此，適合能夠根據客戶當下的情況，提供最佳建議的人。

此外，正因為處於店鋪拓展的初期階段，日常中的小發現和改進，將直接促使店鋪成長。

• 目標是晉升並希望長期工作的人

HushTug這次招募的店鋪員工，預期是未來能負責店鋪的店長候選人。

當然歡迎有店長、副店長等管理經驗的人，即使沒有擔任過職位，

・有銷售或員工應對經驗
・有成長意願，但目前環境難以看到下一個階段

我們也希望這樣的人能夠來挑戰。

此外，我們特別重視在過去的工作經驗中，能在同一職場穩定工作或持續投入工作的人。

• 認同HushTug品牌和商品的人

HushTug品牌在產品企劃和銷售方面，都強調簡潔和真誠。

當然不需完全認同，但既然是向顧客介紹商品的業務，如果能認同品牌和商品，相信您會更有自信地推薦。

04關於工作方式

工作地點

原則上將於以下地點工作：

 
• HushTug原宿表參道店（原宿站步行約8分鐘，明治神宮前站約4分鐘，表參道站約9分鐘）
 
• HushTug池袋店（池袋站步行約15分鐘）
 
• 未來計畫開設的新宿店鋪

不定期會到大塚站的總公司辦公室上班。

除非有特殊要求，目前沒有從現有店鋪或未來預計開設的市中心店鋪區域調動或轉職的可能性。

工作氛圍

店鋪為顧客提供舒適的環境，雖有相關規定，但我們致力於打造一個徹底排除不必要壓力的工作場所。

• 髮型、服裝皆自由
• 休息時間也自由（依店內人數及營業時間而定）
• 沒有顧客時可坐著工作
• 無業績壓力，無需自費購買
• 無需體力勞動

沒有繁重的上下級關係、也沒有內部政治，所有人都專注於提升個人技能和顧客滿意度。這是一個純粹的工作場所。

即使是店鋪員工，也能對店內改善和接待方式提出意見，個人有很大的自主權，這也是與其他品牌不同的地方。

此外，由於人數不多，與社長、副社長和總公司員工的交流機會很多，店鋪員工的意見也常被採納。

HushTug目前由11名正職員工（6男5女）和2名男性董事組成。

正職員工的平均年齡為27歲，是一個相對年輕的組織。

此外，還有20名約聘和兼職員工（10男10女），約30人的團隊共同支持著HushTug。

◇代表的訪談

◇副代表的訪談

關於休假

HushTug的文化之一是「休息時就好好休息」。

實施完全週休二日制，要求在前一週的週四前申報下週的希望休假日。（店鋪擴展時管理方式可能會有所調整）

店鋪員工會由多位員工共同管理排班，但在調整希望日期後，可以盡可能自由地取得休假。

雖然沒有國定假日，但在盂蘭盆節和年末年初有特別休假。（如果與店鋪營業衝突，可能會調整休假日期）

此外，所有員工的特休消化率都達到100%，因此可以輕鬆使用。

絕不會強制加班，所以所有員工幾乎每天都準時下班。

好好休息，將工作時間的效率最大化吧。

職涯發展

HushTug致力於提供員工職涯發展的環境，並全力支持挑戰的精神。

培訓與教育制度

取得公司推薦的證照後，基本薪資會提高。

目前，符合資格的證照有以下兩種：

①簿記
②服務接待檢定

評價制度

HushTug每年進行兩次薪資評估與績效考核。

當然，取得成果會獲得高評價，但不僅如此，日常的努力和過程也會獲得公正的評價。

薪資評估會扎實進行，絕非形式上的加薪。

事實上，有員工因表現優異並對公司做出重大貢獻，一年內基本薪資增加了10萬日圓。

雖然沒有定期的一對一面談，但如果希望，隨時都可以與上司面談。

女性友善的工作環境

配合人生重要階段的工作方式

HushTug積極鼓勵員工申請產假和育嬰假，並可請足法律規定的最長期間。

復職時也會提供全面支援，復職前會進行面談，討論工作內容和工作方式。

視情況，可配合遠端工作、縮短工時或彈性工時。

HushTug重視以結婚、生育、照護等人生重要階段為前提的工作方式，絕不因公司因素限制這些權益。

此外，沒有調職，更容易規劃未來人生，且幾乎不加班，因此也更容易兼顧家庭和家務。

男女平等無差別

HushTug在薪資和晉升方面，絕無男女差別待遇。

基本薪資不會因性別而異，女性也有機會根據工作表現獲得晉升。

05福利待遇

休假制度	特休（消化率100%） 暑假 新年假期 婚喪假 特別休假（生理假等）
社會保險與法定制度	各類社會保險 （健康保險、厚生年金、僱用保險、勞災保險） 產前產後休假 育嬰假 看護假 縮短工時制度 在家工作制度(※)
津貼・補助	資格津貼 加班津貼 深夜津貼
健康・安全管理	健康檢查（每年1次） 預防接種費用補助
教育・職涯支援	培訓制度 資格取得支援 購書費用補助
其他	員工旅遊 公司活動（忘年會、社團活動等） 員工折扣制度等

詳細內容請見此處↓

未來也將持續調整，提供更好的制度。

我們也熱烈歡迎「有這些福利會很高興！」的建議。

一起來打造更舒適的工作環境吧。

06招募要點

工作內容	皮革品牌「HushTug」的門市人員工作
雇用形式	正職員工
工作地點	東京都澀谷區神宮前6丁目9-1 冨貴大樓 301 (JR山手線 原宿站徒步約8分鐘，明治神宮前站約4分鐘，表參道站約9分鐘) 或 東京都豐島區西池袋3丁目11-12 (JR山手線 池袋站徒步約15分鐘) (※未來將根據意願開設新店)
工作時間・休假	8小時（+休息1小時，例如10:00-19:00，11:00-20:00） 完全週休二日制（需在前一週日之前提交下週的休假申請） 每年一次，有5天連續假期 有年終年初假期 帶薪休假使用率100% 基本上無加班
薪資	基本薪資360萬日圓～500萬日圓+獎金（依技能・績效變動） ※ 入社半年後有升職評估 獎金・薪資評估：每年2次（4月、10月）
福利厚生	完善的社會保險 通勤津貼（每月上限2萬日圓）
應徵資格	2年以上服務業經驗

(※不只歡迎應徵，也歡迎諮詢・提問！)

07錄用流程

將依循以下流程進行錄用。

透過LINE應徵

請透過本頁最下方的官方LINE聯絡。

我們將在3個工作天內回覆您。

初次面試

將與店長林進行初次面試。

我們將進行輕鬆的閒聊，並評估您「是否符合HushTug的文化？」。

◇林先生的訪談

最終面試

將與代表戶田進行最終面試。

我們將深入討論實際工作內容和期望等細節，並判斷是否錄用。

〈戶田_社群媒體帳號〉

X
https://x.com/HushTug_toda

YouTube
https://www.youtube.com/@ec_web-marketing

錄取

最終面試後數日內，將透過官方LINE通知錄取/不錄取結果。

若獲錄取，將協商並確定上班起始日期。

08應徵方式

請透過本頁最下方的官方LINE應徵。

(※不只歡迎應徵，也歡迎諮詢・提問！)

請填寫以下必要資訊後聯絡。

• 姓名
• 年齡
• 期望職位
• 履歷
• 職務經歷書

09最後

HushTug創立至今約6年，雖然是個年輕品牌，但我們不僅要成為日本頂尖品牌，更將拓展至皮革製品以外的其他領域，並進軍海外市場。

HushTug目前正處於創業初期，作為門市人員入職的您，也將有機會挑戰各種職位。

相較於大企業，我們在公司體制上仍有不足之處，但所有人都抱持著積極成長的創業精神。

只要有成果，薪資也會大幅提升，您也能親身經歷品牌快速擴張的過程。

雖然過程中可能會有許多挑戰，但我保證HushTug將會是一個讓您在未來回顧時，能真心說出「很高興能加入HushTug」的環境。

我們期待熱情且願意協助HushTug將店舖拓展至更高層次的有志之士加入。

(※不只歡迎應徵，也歡迎諮詢・提問！)

※因訊息送達率考量，從初次上班前的所有聯繫都將透過LINE進行，而非電子郵件。
（請放心，您提供的資訊將不會用於錄用以外的目的）