【店長候補×基本給30万〜】販売経験はある。でも、次のステージが見えないあなたへ。
HushTug（ハッシュタグ）では、 店舗スタッフ正社員 を募集しています。
現在は池袋店・原宿表参道店がありますが、今後も新店舗の出店を予定しています。
これから拡大していく店舗事業の販売スタッフとして、HushTugを世界で知られるブランドに成長させませんか？
(※ご応募だけでなく、ご相談・ご質問のみのお問い合わせも歓迎です！)
01HushTugとは？
HushTugは、 2019年に販売を開始したレザーブランドです。
創業メンバー全員がアパレル未経験という経歴ですが、ありがたいことに 毎日100件ほどのご注文をいただくまでに成長しました。
ネット販売を中心に展開しながら、2023年には池袋店を、2025年に2号店となる原宿表参道店をオープン。
現在は2店舗合計で月商1,000万円を達成しています。
そして、2026年には3店舗目のオープンを目標としておりさらに拡大していく予定です。
2023年から営業している池袋店
2025年にオープンした原宿表参道店
現在も、創業数十年の老舗ブランドを追い抜くスピードで成長しており、今後もオンラインや店舗出店による事業拡大を予定しています。
02採用背景
これまでHushTugは オンラインを主軸に成長してきました。
しかし、今後は 店舗の運営と展開こそが、ブランドの中心事業になっていきます。
その背景には、オンラインでブランドを成長させてきた私たちだからこそ気づいた変化があります。
AIやデバイスの進化により、インターネット上での購買体験はますます便利になっていますが、実はそれだけでは解決できないこともあります。
それは、 「実際に見て、触れて選びたい」という人間の本質的な欲求です。高価なものを買うときに失敗したくない、大切なものを納得して選びたい。
その想いはこれからも変わりません。
つまり、HushTugの店舗スタッフは今後非常に重要な業務を担っていくと言えるでしょう。
03業務内容
HushTugでは、店舗スタッフを「ただ商品を売る人」ではなく、 ブランドの価値を直接お客様に届ける中心的な存在と考えています。
とはいえ、実際の業務が特別に難しいわけではありません。
必要なのは、華やかな接客スキルや特別な知識ではなく、 目の前のお客様と、ひとつひとつ誠実に向き合う姿勢だけ。
販売経験がある方であれば、HushTugならではの接客や業務の進め方は入社後にマンツーマンで丁寧にお伝えしますので、安心してスタートできます。
具体的なお仕事は――
どれも派手な仕事ではありませんが、この一つひとつの積み重ねが、 「来てよかった」「このお店で買えてよかった」というお客様の体験につながっています。
それこそが、HushTugの店舗が支持されている一番の理由です。
HushTug店舗とスタッフのとある1日
さらに、このお仕事を続ける中で、自然と次のようなスキルも身についていきます。
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接客スキルの本質的な向上
売上ノルマに追われないからこそ、目の前のお客様と丁寧に向き合い、「売る接客」ではなく「ファンを増やす接客」を磨けます。
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多角的なビジネス視点の獲得
製品企画・マーケティング・バッグオフィスなど他部署との距離が近く、店舗にいながら事業全体の流れを理解できるため、接客＋ビジネス視点を同時に身につけられます。
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店舗運営・マネジメント視点
在庫・発注・スタッフの動きなど、「お店を回す」という視点を持って行動できるようになります。
将来的に、店長・店舗運営を任せられる人材へとステップアップしていくための土台になります。
これらのスキルは、販売職に限らず、どんな仕事でも求められる力。
つまり、HushTugの店舗スタッフとしての経験は、 あなた自身のキャリアを一段引き上げる時間になるはずです。
HushTugの店舗スタッフに携わる意義
HushTugの店舗スタッフとして働くことは、単に接客・販売を行う仕事ではありません。
私たちが求めているのは、将来、店舗を任せられる存在です。
店舗では、お客様対応だけでなく、在庫・発注・オペレーション・スタッフ間の連携など、店舗全体を回す視点が求められます。
日々の業務に向き合う中で、自然と店長として考える目線が身についていく環境です。
店長に必要なのは、売上管理だけではありません。
スタッフ同士の関係づくりや、お客様との信頼関係、その場その場での判断力など、人を動かし、場を整える力が欠かせません。
こうした力は、現場で実際に経験を積む中でしか身につかない、実践的なマネジメント力です。
HushTugは、まだ発展途中のブランドです。
そのため、「こうした方が良い」という意見や改善案が、実際の店舗運営に反映されやすい環境があります。
店長候補として、店舗の方針や動き方を考え、お店づくりに主体的に関わる経験を積むことができます。
店舗スタッフとしての経験は、将来、店長や複数店舗の統括など、次のキャリアへと確実につながっていきます。
「HushTugで店舗を任されていました」
そう胸を張って言える経験は、あなたのキャリアの中でも大きな強みになります。
完成されたお店を回すのではなく、これから広がっていく店舗を育てていく。
その中心に立つ存在として、HushTugの店舗づくりに携わってみませんか。
03求める人材
ご応募いただいた際には意欲や人柄など、様々な点から検討させていただきますが、HushTugとして特に求めているのは以下のような方です。
HushTugの店舗には、オンラインでブランドを知ったうえで来店されるお客様が多く、無理に売り込むような接客は必要ありません。
一方で、お客様と向き合ううえで販売員としての基礎的な接客経験やスキルがあることは、大きな強みになります。
業種は問いません。
これまで販売員・店舗スタッフとして積み重ねてきた経験を、存分に活かせる環境です。
また、現在のHushTugは店舗展開の初期段階にあります。
これまでの現場経験を、他のスタッフと共有しながら、店舗事業そのものを育てていくことに関わっていただきたいと考えています。
- マニュアル通りではなく、自分で考えて動く仕事がしたい方
HushTugでは、すべてを決められた通りにこなす事務的な働き方よりも、自分で考え、工夫し、実行することを大切にしています。
接客においても、同じ状況・同じ価値観のお客様は一人もいません。
その場その場でお客様の様子を見ながら、最適な提案ができる方が向いています。
また、店舗展開の初期フェーズだからこそ、日々の小さな気づきや改善が、そのままお店の成長につながっていきます。
- ステップアップを目指し、長く働きたいと考えている方
HushTugが今回募集している店舗スタッフは、将来的に店舗を任せられる店長候補となる方を想定しています。
店長・副店長などの管理経験がある方はもちろん歓迎ですが、役職についていなかった場合でも、
・販売やスタッフ対応の経験はある
・成長意欲はあるが、今の環境では次のステップが見えにくい
そうした方にも、ぜひ挑戦していただきたいと考えています。
また、これまでのご経験の中で、一つの職場で腰を据えて働いてきた方や、継続して仕事に向き合ってきた方を、特に大切にしたいと考えています。
HushTugというブランドは商品の企画や販売においてもシンプルや誠実であることを重視しています。
当然全てに共感する必要はありませんが、お客様に商品をご紹介するという業務である以上は、ブランドや商品に共感できる方だとより自信を持っておすすめできると思います。
04働き方について
勤務場所
基本的に
- 原宿駅 徒歩約8分 (明治神宮前駅 約4分,表参道駅 約9分)のHushTug原宿表参道店
- 池袋駅 徒歩約15分 のHushTug池袋店
- 今後出店予定の新宿店舗
で勤務していただく予定です。大塚駅の本社オフィスにも不定期で出勤していただく場合がございます。
希望のない限り既存店舗や今後出店する都心の店舗エリアからの異動・転勤の可能性も現状はありません。
職場の雰囲気
店舗にはお客様に快適に過ごしていただくための決まり事もありますが、それ以外の不要なストレスは徹底的に排除した職場を目指しています。
- 髪型・服装もすべて自由
- 休憩をとる時間も自由(店内の人数や営業時間によります)
- 来店が無い時は座って仕事可能
- ノルマや自費購入は無し
- 力仕事も必要なし
暑苦しい上下関係・社内政治などはなく、全員が自分のスキルアップ・お客様の満足度向上に純粋に向き合っている職場です。
店舗スタッフでも店内の改善や接客方法に関する意見など、個人の裁量が大きいのも他のブランドとは違うポイントです。
また少ない人数ということもあり、社長・副社長や本社スタッフとのコミュニケーションの機会も多く、店舗スタッフの意見が採用されることも多くあります。
HushTugは現在、正社員11名（男性6名・女性5名）に加え、男性役員2名の体制で運営しています。
正社員の平均年齢が27歳と、比較的若い組織です。
このほか、業務委託やアルバイトのメンバーが20名（男性10名・女性10名）在籍しており、約30名のチームでHushTugを支えています。
◇代表のインタビュー
◇副代表のインタビュー
休みについて
HushTugの文化のひとつとして「休むときはしっかり休む」ことが挙げられます。
完全週休2日制で、前週の木曜日までに翌週の休み希望日を申告してもらっています。(店舗展開にあたり管理方法は変更する場合があります)
店舗スタッフの場合複数のスタッフでシフト管理を行いますが、希望日を調整の上で可能な限り自由に休日を取得できます。
祝日休みはありませんが、お盆と年末年始に特別休暇があります。(店舗の営業と日程調整し、休暇をずらしていただく場合はございます)
また有給消化率は全社員100%なので、気軽に活用することができます。
残業を強制されることも一切ないので、すべての社員がほぼ毎日、定時で帰宅しています。
休むときはしっかり休み、勤務時間のパフォーマンスを最大化させていきましょう。
キャリアアップ
HushTugは、社員がキャリアアップできる環境を整え、挑戦する気持ちを全力で応援します。
研修・教育制度
会社が推奨する資格を取得すると、基本給がアップします。
現状、対象資格は下記の2種類です。
①簿記
②サービス接遇検定
評価制度
