到2027年底，直營店將從2家擴展至15家。我們正在尋找能夠在一線指揮這擴張階段的店舖統籌候選人。

HushTug正在尋找店舖營運統籌候選人。

您的工作將是在第一線指揮，以實現我們在2027年底前將主要位於東京地區的直營店從2家擴展到10家的重大目標。

作為即將擴張的店舖業務的統籌者，您願意將HushTug打造成一個享譽全球的品牌嗎？

(※歡迎諮詢及提問，不限於應徵！)

01HushTug是什麼？

HushTug是一個於2019年開始銷售的皮革品牌。

儘管創始成員都沒有服飾業經驗，但我們很感激地成長到每天收到約100筆訂單。

我們以網路銷售為主，並於2023年在池袋開設了第一家實體店，2025年開設了第二家位於原宿表參道店。

目前兩家店的總月營業額已達到1,000萬日圓。

我們計劃在2026年開設第三家店，並將繼續擴大業務。

自2023年開始營業的池袋店

2025年開幕的原宿表參道店

目前，我們正以超越經營數十年的老字號品牌的速度成長，未來也計劃透過線上和開設實體店來擴大業務。

02招募背景

迄今為止，HushTug一直以線上為主軸成長。

然而，未來店舖的營運和擴展將成為品牌的核心業務。

這背後的原因是，作為透過線上發展品牌的我們，發現了一些變化。

隨著AI和設備的發展，網路上的購物體驗變得越來越便利，但有些問題卻無法單靠這些解決。

那就是人類「想實際看、觸摸並選擇」的本質需求。購買昂貴物品時不想失敗，想納得地選擇重要的東西。

這種想法今後也不會改變。

換句話說，HushTug的店舖員工未來將承擔非常重要的業務。

03工作內容

HushTug不將店舖員工視為「單純銷售商品的人」，而是將其視為直接向顧客傳達品牌價值的核心存在。

儘管如此，實際工作並非特別困難。

所需的不華麗的銷售技巧或特殊知識，而是真誠地面對每位顧客的態度。

如果您有銷售經驗，HushTug特有的接待方式和工作流程會在入職後由專人詳細指導，讓您可以安心開始工作。

具體工作內容如下——

• 店舖接待業務（不僅是「銷售」，更是透過溝通增加品牌粉絲）

• 結帳業務

• 庫存管理與訂貨

• 店舖營運相關行政事務

• 目標管理與達成行動

• 排班與員工培訓

• 陳列與展示優化

• 店舖社群媒體發布與營運

• 每週一次的辦公室店舖會議

這些都不是華麗的工作，但每一次的累積都與顧客「能來這裡真好」、「能在這家店購買真好」的體驗息息相關。

這正是HushTug店鋪受到支持的最大原因。

HushTug店鋪與員工的一天

     

此外，在持續這份工作的過程中，您會自然而然地學到以下技能。

1. 接待技巧的本質提升
   由於沒有銷售目標壓力，您可以專心面對每位顧客，提升「增加粉絲的接待方式」，而非「銷售的接待方式」。

2. 獲取多角度的商業視角
   與產品企劃、行銷、後勤等部門距離近，即使在店舖也能了解整體業務流程，因此可以同時培養接待與商業視角。

3. 店鋪營運與管理視角
   能夠從「經營店舖」的角度出發，思考庫存、訂貨、員工動態等。這將是您未來晉升為店長、店舖營運管理者的基礎。

這些技能不僅限於銷售職，是任何工作都需要的核心能力。

換句話說，HushTug店鋪員工的經驗，將會是提升您職涯水平的時間。

HushTug店鋪員工的意義

在HushTug擔任店鋪員工，不僅僅是從事接待和銷售工作。

我們所尋求的是，未來能夠獨當一面管理店鋪的人才。

在店鋪中，除了客戶服務，還需要具備全面管理店鋪的視角，包括庫存、訂貨、營運、員工協作等。

在日常工作中，您將自然而然地培養出作為店長思考的視角。

店長不僅僅需要管理銷售額。

人際關係的建立、與顧客的信任關係、以及當場判斷力等，都是驅動團隊、完善現場不可或缺的能力。

這些能力都是在實際現場經驗中才能培養出的實用管理能力。

HushTug 仍是一個發展中的品牌。

因此，您提出的「這樣做會更好」的意見和改進方案，很容易被採納並反映到實際的店舖營運中。

作為店長候選人，您將有機會思考店舖的方針和運作方式，並積極參與店舖建設。

擔任店鋪員工的經驗，將來一定會與店長或多店統籌等下一個職涯連結。

「我在HushTug負責店鋪管理」

能夠自豪地說出這句話的經驗，將是您職涯中的一大優勢。

不是經營成熟的店鋪，而是培養即將擴展的店鋪。

您願意作為中心人物，參與HushTug的店鋪建設嗎？

03所需人才

儘管我們在審核您的申請時會考慮您的熱情和個性等各個方面，但HushTug特別尋求以下類型的人才：

• 具備銷售或客服經驗者

許多HushTug的顧客都是在線上了解品牌後才光臨實體店，因此不需要強迫推銷的服務方式。

然而，在面對顧客時，具備銷售人員的基本接待經驗和技能將是一大優勢。

不限產業別。

您將有機會充分發揮過去作為銷售人員/店鋪員工所累積的經驗。

此外，HushTug目前正處於店鋪拓展的初期階段。

我們希望您能將過去的現場經驗與其他員工分享，共同培養店鋪業務本身。

• 不墨守成規，希望能夠獨立思考和行動的人

在HushTug，我們重視獨立思考、創新和執行，而非一味遵循既定規章的工作方式。

在接待顧客時，沒有兩位顧客的狀況或價值觀是完全相同的。

適合這份工作的人，是能夠隨時觀察顧客狀況，並提出最佳建議的人。

此外，正因為處於店舖拓展的初期階段，日常中的微小發現和改進，將直接促成店舖的成長。

• 希望追求晉升並長期工作的人

HushTug這次招聘的店鋪員工，是未來能夠管理店鋪的店長候選人。

當然歡迎有店長、副店長等管理經驗的人，但即使沒有擔任過這些職位，

・有銷售或員工應對經驗
・有成長意願，但目前環境難以看到下一步

我們也希望這樣的人能夠嘗試挑戰。

此外，我們特別重視過去在同一個工作場所穩定工作、或持續投入工作的人。

• 認同HushTug品牌及商品的人

HushTug品牌在商品企劃和銷售上，都重視簡約與真誠。

當然不需完全認同，但作為向顧客介紹商品的職務，如果您能認同品牌和商品，相信您會更有自信地推薦。

04關於工作方式

工作地點

基本上

 
• HushTug原宿表參道店（原宿站步行約8分鐘，明治神宮前站約4分鐘，表參道站約9分鐘）
 
• HushTug池袋店（池袋站步行約15分鐘）
 
• 未來預計開設的新宿店鋪

您將在以上地點工作。偶爾也可能需要到大塚站的總部辦公室上班。

目前，除非本人有希望，否則沒有從現有店鋪或未來開設的市中心店鋪區域調動或轉職的可能性。

職場氛圍

店舖雖有規定以確保顧客舒適的體驗，但除此之外，我們致力於打造一個徹底排除不必要壓力的工作場所。

• 髮型、服裝皆自由
• 休息時間也自由（視店內人數和營業時間而定）
• 沒有顧客時可坐著工作
• 無業績壓力或自費購買要求
• 無需體力勞動

沒有嚴苛的上下關係或內部政治，所有人都專注於提升自身技能和顧客滿意度。

店鋪員工對於店內改善和服務方式的意見，個人裁量權也很大，這也是與其他品牌不同的地方。

此外，由於人數較少，與社長、副社長及總部員工的溝通機會很多，店鋪員工的意見也常被採納。

HushTug目前由11名正職員工（男性6名、女性5名）以及2名男性主管組成。

正職員工的平均年齡為27歲，是一個相對年輕的組織。

此外，還有20名約聘或兼職員工（男性10名、女性10名），約30人的團隊共同支持著HushTug。

◇總經理專訪

◇副總經理專訪

關於休假

HushTug 的文化之一是「休息時就好好休息」。

實行完全週休二日制，並在前一週的週四之前申報下週希望的休假日。（店鋪擴展時管理方式可能會變更）

店鋪員工通常由多位員工輪班，但在協調希望日期的前提下，可以盡可能自由地安排休假。

雖然沒有國定假日，但暑假和新年期間有特別休假。（可能會因店鋪營業和日程安排而調整假期）

此外，所有員工的年假使用率都達到100%，因此可以輕鬆使用。

完全不強制加班，所以所有員工幾乎每天都準時下班。

休息時好好休息，將工作時間的表現最大化吧。

職涯發展

HushTug為員工提供晉升機會，並全力支持他們的挑戰精神。

培訓與教育制度

取得公司認可的證照，基本薪資將會調升。

目前，符合資格的證照有以下兩種：

①簿記
②服務接待檢定

考核制度

HushTug每年進行兩次薪資評估和考核。

當然，取得成果會得到高評價，但除此之外，日常的努力和過程也會受到公正評價。

薪資評估會嚴格執行，不會只是形式上的加薪。

事實上，有員工因為取得成果並為公司做出巨大貢獻，在一年內基本薪資增加了10萬日圓。

雖然沒有定期進行一對一面談，但如果希望，隨時都可以與上司面談。

女性友善的工作環境

考量人生大事的工作方式

HushTug積極鼓勵產假和育嬰假，並可使用法律規定的最長期限。

對於復職，我們也提供全面支持，並在復職前進行面談，協調工作內容和工作方式。

視情況而定，可支援遠端工作、縮短工時或彈性工時。

HushTug重視以結婚、生育、照護等人生大事為前提的工作方式，絕不會因公司考量而限制這些權益。

此外，由於沒有調職，更容易規劃未來人生，加班也幾乎沒有，因此容易兼顧家庭和家務。

男女平等

HushTug在薪資和晉升方面絕無性別差異。

基本薪資不會因性別而異，女性也有機會根據工作表現獲得晉升。

05福利制度

休假制度	年假（使用率100%） 暑假 新年假期 婚喪假 特別假（生理假等）
社會保險與法定制度	各類社會保險 （健康保險、厚生年金、僱用保險、勞災保險） 產前產後假 育嬰假 看護假 縮短工時制度 遠距工作制度(※)
津貼・補助	資格津貼 加班津貼 深夜津貼
健康・安全管理	健康檢查（每年1次） 預防接種費用補助
教育・職涯支援	培訓制度 資格取得支援 書籍購買費用補助
其他	員工旅遊 內部活動（忘年會、社團活動等） 員工折扣制度等

詳細請見此處↓

我們將持續調整，以提供更好的制度。

我們也歡迎您提出「如果有這樣的福利會很棒！」的建議。

讓我們一起打造更舒適的工作環境吧。

06招募詳情

工作內容	皮革品牌「HushTug」的門市人員工作
雇用形式	正職員工
工作地點	東京都澀谷區神宮前6丁目9-1 富貴大樓 301 (JR山手線 原宿站徒步約8分鐘，明治神宮前站約4分鐘，表參道站約9分鐘) 或 東京都豐島區西池袋3丁目11-12 (JR山手線 池袋站徒步約15分鐘) (※未來將根據意願開設新店鋪)
工作時間・休假	8小時（+休息1小時 例如 10:00-19:00, 11:00-20:00） 週休二日制（需在前一週的週日前提交下一週的休假申請） 每年有1次，5天的連續假期 年末年初休假 有薪假消化率100% 基本上無加班
薪資	基本薪資360萬～500萬日圓+獎金（依技能・績效浮動） ※ 入職半年後有薪資評估 獎金・薪資評估：每年2次（4月，10月）
福利	社會保險完備 通勤津貼(每月最高2萬日圓)
應徵資格	2年以上服務業經驗

(※不只歡迎應徵，也歡迎諮詢・提問！)

07錄取流程

我們將按照以下流程進行招募。

透過LINE應徵

請透過本頁面最下方的官方LINE聯絡我們。

我們將在3個工作日內回覆。

第一次面試

將與店長林進行第一次面試。

我們將進行輕鬆的閒聊，並評估您是否「符合HushTug的文化？」。

◇林店長的採訪

最終面試

將與代表戶田進行最終面試。

我們將討論實際工作內容和期望等更詳細的資訊，並判斷是否錄取。

〈戶田_社群媒體帳號〉

X
https://x.com/HushTug_toda

YouTube
https://www.youtube.com/@ec_web-marketing

錄取通知

最終面試後的數日內，我們將透過官方LINE聯絡您錄取/未錄取的結果。

若錄取，將協商並確定上班開始日期。

08應徵方式

請透過本頁面最下方的官方LINE應徵。

(※不只歡迎應徵，也歡迎諮詢・提問！)

請填寫以下必要資訊後聯絡我們。

• 姓名
• 年齡
• 期望職位
• 履歷
• 職務經歷書

09最後

HushTug雖然是創立約6年的年輕品牌，但我們不僅要成為日本頂尖品牌，更要將品牌多元化發展至其他領域，並拓展海外市場。

目前的HushTug正處於創業初期，作為門市人員加入的員工，也有機會挑戰各種不同的職位。

與大企業相比，公司內部體制可能還有不完善之處，但所有員工都對成長充滿渴望，懷抱著創業精神。

只要表現出色，薪資也會大幅提升，您也能親身經歷品牌快速擴張的過程。

雖然這意味著會有許多挑戰，但我保證HushTug能提供一個讓您在未來回顧時，能發自內心說出「很高興加入了HushTug」的環境。

我們期待對協助HushTug拓展門市、將品牌推向更高層次充滿熱情的人才應徵。

(※不只歡迎應徵，也歡迎諮詢・提問！)

※為確保訊息送達率，從應徵到首次上班的所有溝通都將透過LINE進行。
（請放心，您提供的資訊將僅用於招募目的）