要不要和我們一起打造一個日本本土皮革品牌，在池袋/原宿地區開設我們的商店？
想在日本池袋/原宿區域的國產皮革店，與我們一同打造品牌嗎？
HushTug 正在招募門市員工（正職員工）。
目前我們在池袋和原宿表參道設有店鋪，未來也計畫在新宿、銀座等東京地區開設新店。
作為即將擴張的店鋪業務銷售人員，您願意與我們一同將 HushTug 發展成為享譽世界的品牌嗎？
（※不只是應徵，也歡迎只進行諮詢或提問！）
01什麼是 HushTug？
HushTug 是一個於 2019 年開始銷售的皮革品牌。
雖然創始成員皆無服飾業經驗，但目前由 10 名正職員工營運，每日訂單量已成長至 150~200 件左右。
主要以網路銷售為主，但於 2023 年開設了池袋店，2025 年開設了第二家店原宿表參道店。目標是在今年內再開設 2~3 家店。
自 2023 年開始營運的池袋店
目前仍以超越數十年老字號品牌的速度成長，未來也計畫透過線上和實體店面擴大業務。
02工作內容
HushTug 過去主要透過線上業務成長。
然而，從 2026 年起，店鋪的營運和拓展將成為品牌的核心業務。
這背後的原因是，身為透過線上業務發展品牌的我們，才察覺到的變化。
儘管人工智慧和設備的進步使得網路購物體驗日益便利，但有些問題仍然無法解決。
那就是人類「親自觀看、觸摸並選擇」的本質性需求。購買昂貴物品時，不希望失敗；選擇重要物品時，希望能夠滿意。
這種想法今後也不會改變。
換句話說，HushTug 的門市人員未來將肩負非常重要的職責。
HushTug 的門市人員主要負責兩項業務。
第一項是「作為品牌門面，向顧客推薦商品的接待服務」。
這應該是比較容易想像的業務，但與一般的服飾品牌相比，有一點很大的不同。
那就是「許多顧客是透過線上了解後才來店的」。
由於許多顧客對商品和品牌已有一定了解，因此所需的接待服務並非傳統的強迫推銷，而是真誠地協助顧客解決問題、提供諮詢並共同選擇商品。
HushTug 門市人員的第二項職責是「輔助線上集客」。
雖然剛才的接待業務也提到了透過線上認知，但門市人員並非時刻都在與顧客接觸，在沒有顧客上門的時段，他們將協助線上集客。
例如，撰寫網路文章或更新社群媒體等，員工將親自進行輔助業務，以增加上門的顧客數量。
「我沒有線上集客的經驗，這太難了。」
或許有人會有這樣的感覺。
然而，我們當然準備了操作手冊，即使是沒有電腦基礎的初學者也能一步步提升技能，所以無需擔心。
此外，我們非常希望門市人員也能夠負責接待以外的業務，這是有原因的。
那就是「為了提高門市人員的薪資」。
一般而言，店鋪接待業務的薪資水準較低，且晉升機會有限，這在許多品牌中似乎是普遍現象。
如果僅僅是依賴品牌基礎，只進行銷售，薪資難以提高，這或許是無可奈何的事情。
正因如此，能夠自行協助線上集客，為品牌知名度和店鋪集客做出貢獻的人才，才能獲得更高的薪資。
如果您想一同讓 HushTug 品牌成長，並提升自己的薪資和技能，請務必閱讀以下項目。
03我們尋找的人才
在您應徵時，我們會綜合考量您的意願和個人特質等各方面，但 HushTug 特別希望能找到以下類型的人才：
- 有接待經驗者
→雖然我們說過，由於顧客是透過線上了解後才來店，因此不需要強迫推銷的接待方式，但與顧客互動時，接待經驗和接待技巧的基礎仍然非常重要。
無論產業別，這裡都是能充分發揮您過去擔任銷售人員或門市人員經驗的環境。
此外，HushTug 目前正處於店鋪拓展的初期階段。我們希望您能與其他員工分享您的經驗，協助 HushTug 店鋪業務的成長。
- 比起照本宣科的行政工作，更喜歡獨立思考並執行工作的人
→這點無論對於接待業務還是線上集客輔助業務都適用。在 HushTug，比起照本宣科的行政工作，更適合那些能夠享受獨立思考並付諸實踐的人。
例如，在接待方面，由於沒有完全相同的顧客情況和價值觀，因此能夠根據情況提供商品建議是理想的。
此外，在 HushTug 門店拓展的初期階段，每位員工改善自己負責的門店狀況至關重要。
- 認同 HushTug 品牌理念和商品的人
→ HushTug 品牌在產品企劃和銷售方面都非常重視簡潔和誠實。
當然，不要求您完全認同，但既然這是向顧客介紹產品的業務，如果您能認同品牌和產品，就能更自信地推薦它們。
04關於工作方式
工作地點
基本上
- 位於原宿站步行約8分鐘（明治神宮前站約4分鐘，表參道站約9分鐘）的 HushTug 原宿表參道店
- 位於池袋站步行約15分鐘的 HushTug 池袋店
- 未來將開設的店鋪（新宿/銀座等）
預計在此工作。也可能不定期前往大塚車站的總公司辦公室。
若無意願，目前沒有調動或轉任至現有店鋪或未來在大都市區域開設店鋪的可能性。
職場氛圍
正職員工共有 10 人，男女比例各半（5 男 5 女，另有 3 名男性主管）。
委託業務和兼職員工共 20 人（11 男 9 女），平均年齡約為 27 歲。
員工訪談筆記
雖然店內有為了讓顧客感到舒適而訂定的規定，但我們致力於打造一個徹底排除其他不必要壓力的工作環境。
- 可穿著便服上班（有規定）。※ 謝絕過於個性的服裝。
- 休息時間自由（依店內人數和營業時間而定）
- 無顧客時可坐著工作
- 無業績壓力，無需自費購買產品
- 無需體力勞動
這是一個沒有令人煩躁的上下級關係和辦公室政治的職場，每個人都專注於提升自己的技能和提高顧客滿意度。
HushTug 設計師中島
也有上 YouTube
即使是門市人員，在店內改善和接待方式等方面的個人裁量權也很大，這是與其他品牌不同之處。
此外，由於人數較少，與總裁、副總裁和總公司員工的交流機會也很多，門市人員的意見也經常被採納。
關於休假
HushTug 的文化之一是「休息時就好好休息」。
每週有兩天休假，我們要求員工在前一週的星期四前提出下週的休假希望日期。
門市人員會由多位員工進行排班管理，但會在調整希望日期的基礎上，盡可能地自由休假。
雖然沒有國定假日，但有盂蘭盆節和新年特別假期。（會根據店鋪營業時間和日期進行調整，可能會錯開假期）
此外，所有員工的特休消化率均為 100%，因此可以輕鬆使用。
絕不強制加班，所有員工幾乎每天都準時下班。
讓我們在休息時好好休息，並將工作時間的績效最大化。
05招募條件
| 工作內容 | 皮革品牌「HushTug」的店鋪接待業務 |
|---|---|
| 僱用形式 | 正職員工 |
| 工作地點 | 東京都澀谷區神宮前6丁目9-1 富貴大樓 301 （JR 山手線原宿站步行約8分鐘，明治神宮前站約4分鐘，表參道站約9分鐘） 或 東京都豐島區西池袋3丁目11-12 （JR 山手線池袋站步行約15分鐘） 或 未來在東京地區開設的新店鋪（新宿/銀座店等） |
| 工作時間・休假 |
|
| 薪資 |
首年基本工資30萬～40萬日圓+獎金（依技能・績效變動） 薪資評估：每年兩次（4月、10月） 獎金：每年一次（1月 ※ 依貢獻度金額變動） |
| 福利待遇 | 完善的社會保險 通勤津貼（每月最高2萬日圓） |
| 應徵資格 | 認同 HushTug 理念並希望實現它的人 |
（※ 不僅限於應徵，也歡迎諮詢或提問！）
06招聘流程
將按照以下流程進行招聘。
透過 LINE 應徵
請透過本頁最下方的官方 LINE 聯繫我們。
我們將在三個工作天內回覆您。
第一次面試
將與店鋪營運負責人林進行第一次面試。
這不是形式上的面試，請您分享「對接待服務的熱情」。我們希望這是一個互相確認的場合，看看您這個一直以來堅持接待服務的人，與我們的價值觀是否契合。
◇林先生的訪談
第二次面試
將與本公司副代表高橋進行第二次面試。
我們將深入討論實際工作內容和職位需求等細節。
◇高橋先生的訪談
最終面試
與本公司代表戶田進行最終面試。
我們將確認應徵者的素質、價值觀等，並判斷是否錄用。
◇戶田先生的訪談
〈社群媒體帳號〉
YouTube
https://www.youtube.com/@ec_web-marketing
錄取通知
最終面試後數日內，我們將透過官方 LINE 通知您錄取或不錄取結果。
若錄取，將協商並確定上班起始日期。
07應徵方式
請透過本頁面最下方的官方LINE應徵。
（※不只是應徵，也歡迎只進行諮詢或提問！）
請填寫以下必要資訊後聯絡我們。
- 姓名
- 年齡
- 希望職位
- 履歷表
- 職務經歷書
08最後
HushTug 是一個成立僅約六年的年輕品牌，我們的目標不僅是成為日本頂級品牌，還將跨足其他類別的產品多元化，並進軍海外市場。
HushTug 目前正處於創業初期，相較於大企業，公司體制仍有不足之處，但所有員工都抱持著積極進取的創業精神，渴望成長。
只要表現出色，薪資便會大幅提升，您也能親身經歷品牌快速成長的過程。
雖然這意味著會有許多挑戰，但我保證這將是一個讓您在回顧時，能真心說出「很高興加入了 HushTug」的環境。
我們期待有熱情的您加入，一同協助 HushTug 成長至更高的境界，並拓展店鋪業務。
（※不只是應徵，也歡迎只進行諮詢或提問！）
※為確保訊息送達率，從應徵到首次上班的所有溝通將透過 LINE 進行。
（請放心，您提供的資訊將僅用於招聘目的。）