將「誠實的製造」推向世界。我們正在招募店鋪總監候選人，目標是在2027年底前將店鋪數量從2家擴展到10家！
「誠實製作」走向世界。招聘門市營運主管候選人，目標在2027年底前將門市數量從2家擴展到10家！
HushTug目前正在尋找門市營運主管候選人，以帶領公司在2027年底前將直營店從2家擴展到10家。
您願意與我們一同傳播「為顧客誠實製作」的理念，並將HushTug打造成一個享譽全球的品牌嗎？
（我們正在進行無需履歷的輕鬆面談。首先，歡迎您透過實體或線上方式與我們進行15至30分鐘的隨性交談！）
01HushTug是什麼？
HushTug 是一個皮革品牌，於 2019 年創立，所有創始成員都沒有服裝業經驗。
初期僅限於網路銷售，但於 2023 年在池袋開設了直營店，並於 2025 年在原宿表參道地區開設了另一家直營店。
自2023年起營運的池袋店
從下圖可以看出，開設新店的年份，我們的年銷售額（營業額）顯著增長。
只透過網路購買數萬日圓包包的人仍然是少數。
我們認為增加「能夠看到實物並安心購買的地點」對客戶來說很重要，因此將擴大直營店作為我們最重要的任務之一。
02HushTug的目標
我們致力於實現一個「對顧客誠實的品牌」最受重視的世界。
不是以「模糊的形象」銷售價格過高的包款，而是將優點和缺點全部告知，讓顧客在充分了解後再購買。
我們相信這樣做，顧客在購買後不會後悔，並且能夠過上比以往更豐富的生活。
03HushTug的特色/優勢
以下介紹 HushTug 為成為對顧客誠實的品牌所做的一些努力。
公開產品成本
每件商品，我們都會公開「皮革價格、工匠工資、其他運費等」所有成本。
這是我們自創立以來一直堅持的原則之一，旨在讓顧客在理解後安心購買。
去除所有多餘裝飾，追求極致簡約。
我們追求簡約設計，不在表面添加多餘的口袋或金屬配件。
我們不採用過度規格的皮革和五金配件，而是選擇性價比高、最具本質價值的材料。
04擴展直營店的原因
無論多麼「誠實的生意」，如果只在少數人知道的規模下持續經營，也毫無意義。
此外，我們也不打算花幾十年時間才能實現「享譽全球的品牌」這個目標。
為了以超越老字號品牌的速度成長，我們必須在2027年底前將直營店從2家擴展到10家，這是最能向客戶傳達HushTug「誠實」特質的方式。
05入職後的工作內容
如果您以門市營運主管候選人身份入職，您將依序晉升為門市人員、店長、最終成為門市營運主管。
門市人員
- 為顧客提供誠懇的服務
- 負責各門市的社群媒體營運、電子報發送等網路行銷業務
店長
- 創造一個環境，讓所有門市員工都能提供誠實的客戶服務，而不僅僅是自己
- 建立操作手冊，讓新進員工能迅速上手服務客戶
- 負責門市的庫存訂購/管理業務
門市營運主管
- 建立教育和評估制度，確保所有門市都能始終如一地執行「誠實的顧客服務」
- 店長候選人的招聘與培訓
- 承擔門市營運業務的損益責任，掌握營收、費用和利潤，以確保獲利營運
- 分析各門市收集的「顧客意見」，並提出和執行產品企劃和門市改善方案
這些職涯晉升目標將在2027年底前達成，屆時門市將達到10家。
成長速度快，每天需要思考的事情很多，雖然會很辛苦，但只要有成長意願，無論哪種人我們都歡迎（HushTug超過80%的員工都是沒有經驗入職的）。
06前輩員工案例
兩位於2025年入職的門市人員，雖然沒有店長經驗，但現已取得以下成就。
林小姐，27歲，於2025年9月入職
- 現任門市營運主管
- 直營店的整體營運業務
- 門市員工教育、手冊製作、招募
- 承擔門市業務的損益責任，致力於利潤最大化
阿久津先生，27歲，於2025年7月入職
- 現任平面設計主管
- 門市業務營運/管理
- 電子商務網站圖片/影片的拍攝、管理
07在HushTug能獲得什麼
・學習品牌營運的所有商業流程
HushTug從產品企劃、銷售到售後服務，所有業務都由公司內部執行。
由於品牌規模尚小，各部門之間沒有隔閡，可以輕鬆溝通。
雖然部門屬於門市營運事業，但這是一個可以學習品牌營運所有環節的環境。
・體驗最尖端的網路行銷
HushTug 的所有創始成員都曾有網路行銷經驗。
因此，我們自豪地擁有皮革品牌中日本頂尖的網路行銷知識。
當然，在門市營運中，您也將參與運用 AI 提高業務效率，並利用網路廣告進行線上集客，因此您不僅可以學習門市營運，還可以學習最尖端的 AI 和 IT 技術。
・與充滿熱情的員工共事
HushTug 的所有員工都渴望提升自己的技能和成長。
每天都在動手嘗試錯誤，以獲取新技能。
雖然不適合只喜歡例行公事的人，但對於有成長意願的人來說，這是一個非常適合的環境。
・近距離體驗品牌成長的過程
目前正處於以超越老字號品牌的速度成長的階段。
雖然目前仍是小品牌，但能近距離見證品牌在短時間內大幅成長，能獲得巨大的刺激。
08關於工作便利性
・無需自費購買
HushTug 產品沒有強制購買要求。
・入職後6個月的加薪評估
無論時期，入職6個月後都會進行加薪評估。
至今約有10人符合資格，所有人都成功加薪2萬日圓以上。
之後每年兩次的加薪評估，幾乎所有員工也都持續獲得加薪。（※2025年實績，不保證一定加薪）。
・無個人業績要求
雖然有門市整體業務的銷售目標，但沒有個人業績要求。
可以專注於最大化客戶滿意度。
・確保休息時間
即使在聖誕節等繁忙時期，也保證有1小時的休息時間。
・員工折扣五折優惠
如果想購買HushTug產品，本人和家人購買所有產品均可享五折優惠（朋友則享七五折優惠）。
・無因結帳工作而產生的加班
由於排班時間設定在閉店後30分鐘，因此沒有長期加班問題。
・無強制穿著高跟鞋
穿著易於步行的運動鞋等也沒問題。
但禁止穿著嚴重損害店內氛圍的Crocs等鞋款。
・無過度不便行動的服裝
您可以穿著便服接待顧客，沒有嚴格的服裝規定。
但請避免穿著運動服、衛衣，以及過於奇特的時尚服裝。
・超過一半的工作時間是坐著工作
由於幾乎沒有路過訪客，每天約有10組顧客上門。
在沒有顧客上門的時間，您將坐著進行網路行銷等辦公室工作。
09關於工作方式
工作地點
主要工作地點如下：
- HushTug原宿表參道店（JR山手線原宿站步行約8分鐘，明治神宮前站約4分鐘，表參道站約9分鐘）
- HushTug池袋店（JR山手線池袋站步行約15分鐘）
- 未來開設的新店（新宿/銀座等）
您也可能不定期前往大塚站的總部辦公室上班。
除非有特殊要求，否則目前沒有從現有店舖或未來開設的市中心店舖調動或轉職的可能性。
職場氛圍
正式員工共10名，其中男性5名，女性5名（另有3名男性主管）。
兼職和打工人員共20名（男性11名，女性9名），平均年齡約為27歲。
員工訪談筆記
店內雖然有規定，旨在讓顧客感到舒適，但我們致力於打造一個徹底排除其他不必要壓力的工作場所。
沒有繁瑣的上下關係或內部政治，所有人都專心致力於提升自己的技能和顧客滿意度。
HushTug設計師中島
也有上YouTube
即使是門市人員，在店內改善或服務方式等方面的意見，也擁有很大的自主權，這是與其他品牌不同的特點。
此外，由於人數較少，與社長、副社長和總部員工的溝通機會也多，門市人員的意見也常被採納。
關於休假
HushTug 的企業文化之一是「工作時認真工作，休息時徹底休息」。
每週有兩天休假，並要求員工在前一週的週四前申報下週的休假日期。
對於門市員工，雖然會有多名員工共同管理排班，但會盡可能配合您的希望，讓您自由安排休假。
雖然沒有國定假日，但盆節和新年有特別休假（需與門市營業時間協調，可能會錯開假期）。
此外，所有員工的特休消化率均為100%，因此可以輕鬆使用。
也絕無強制加班，因此所有員工幾乎每天都準時下班。
休息時好好休息，最大化工作時間的效率吧。
10招聘要求
| 工作內容 | 皮革品牌「HushTug」的門市服務業務（營運主管候選人） |
|---|---|
| 僱用形式 | 正職人員 |
| 工作地點 | 東京都澀谷區神宮前6丁目9-1 富貴大樓301 (JR山手線原宿站步行約8分鐘，明治神宮前站約4分鐘，表參道站約9分鐘) 或 東京都豐島區西池袋3丁目11-12 (JR山手線池袋站步行約15分鐘) 或 未來將在東京地區開設的新店（新宿/銀座店等） |
| 工作時間・休假 |
|
| 薪資 |
首年度基本薪資30萬日圓至40萬日圓+獎金（依技能與實績而異） 薪資評估：每年兩次（4月、10月） 獎金：每年一次（1月※金額依貢獻度變動） |
| 福利 | 完善社會保險 交通津貼(每月最高2萬日圓) |
| 應徵資格 | 認同 HushTug 理念並期望能將其具體實現者 |
(※除了應徵，我們也接受諮詢和提問)
關於福利待遇，請參閱此處的詳細介紹↓
未來我們將持續調整，提供更完善的制度。
也歡迎您提出「如果能有這樣的福利就好了！」的建議。
讓我們一起創造更友善的工作環境吧！
11招募流程
我們將按照以下流程進行招聘。
透過LINE應徵
請透過本頁最下方的官方LINE與我們聯繫。
我們將在3個工作天內回覆您。
輕鬆面談
首先，您將與門市營運主管林進行輕鬆面談（由於在直營店進行，您也可以了解產品和店內氛圍）。
歡迎您在15~30分鐘內，自由提出對本次招募感興趣的問題。
本次面談並非合否判定環節。
我們希望這是一個「相互了解的場合」，確認彼此的價值觀和職涯方向是否契合，歡迎隨性聊聊。
◇林小姐訪談
第一次面試
如果您透過輕鬆面談對本公司產生興趣，我們將安排您與本公司副代表高橋進行第一次面試。
我們將更詳細地討論實際工作內容和期望。
◇高橋先生訪談
最終面試
與本公司代表戶田進行最終面試。
將確認應徵者的素質、價值觀等，並判斷是否錄用。
◇戶田先生訪談
〈社群媒體帳號〉
YouTube
https://www.youtube.com/@ec_web-marketing
錄取
我們將在最終面試後的數日內，透過官方LINE通知您錄取或不錄取結果。
若獲錄取，我們將協商確定您的上班日期。
12應徵方式
請透過本頁最下方的官方LINE應徵。
原則上，我們將先進行無需履歷的15至30分鐘輕鬆面談（實體或線上），但也可以直接進入正式選拔。
如果您希望直接進入正式選拔，請準備以下資料並透過LINE與我們聯繫：
- 姓名
- 年齡
- 期望職位
- 履歷表
- 職務經歷表
13結語
HushTug 雖然是一個成立約六年的年輕品牌，但我們不僅目標成為日本頂尖品牌，更將拓展至皮革製品以外的其他品項，並進軍海外市場。
目前 HushTug 仍處於創業初期，相較於大企業，公司體制仍有不足之處，但所有員工都渴望成長，並抱持著創業精神。
只要能展現成果，薪資將大幅提升，也能親身體驗品牌快速擴張的過程。
雖然這意味著會有許多挑戰，但我們保證這是一個讓您未來回顧時，能真心說出「加入 HushTug 真好」的環境。
我們期待有熱情、願意協助 HushTug 成長至更高層次的門市拓展人才加入。
※為確保訊息送達率，直至正式上班前，所有溝通將透過LINE進行。
（請放心，您提供的資訊僅供招聘使用，不會用於其他目的）