原宿表参道エリアにお店を構える国産レザーショップで、一緒にブランドを作り上げませんか？
原宿表参道エリアにお店を構える国産レザーショップで、一緒にブランドを作り上げませんか？
HushTug（ハッシュタグ）では、2025年にオープンした原宿表参道店の店舗スタッフ（正社員）を募集しています。
流行の発信地である原宿表参道エリアから、ともにHushTugを世界で知られるブランドに成長させませんか？
01HushTugとは？
HushTugは2019年に創業したメンズレザーブランドです。
創業メンバー全員がアパレル未経験という経歴ですが、正社員5名で運営しており、毎日100件ほどのご注文をいただくまでに成長しました。
ネット販売がメインですが、2023年には池袋本店をオープンし、2025年1月に旗艦店として原宿表参道店をオープンいたしました。今年中に3店舗目のオープンを目標としております。
2023年から営業している池袋本店
現在も、創業数十年の老舗ブランドを追い抜くスピードで成長しており、新たにレディースブランド・海外マーケットへの展開も行っています。
02業務内容
これまでHushTugはオンラインを主軸に成長してきました。
しかし、2025年からは店舗の運営と展開こそが、ブランドの中心事業になっていきます。
その背景には、オンラインでブランドを成長させてきた私たちだからこそ気づいた変化があります。
AIやデバイスの進化により、インターネット上での購買体験はますます便利になっていますが、実はそれだけでは解決できないこともあります。
それは、「実際に見て、触れて選びたい」という人間の本質的な欲求です。高価なものを買うときに失敗したくない、大切なものを納得して選びたい。
その想いはこれからも変わりません。
つまり、HushTugの店舗スタッフは今後非常に重要な業務を担っていくと言えるでしょう。
HushTugの店舗スタッフは主に2つの業務を進める役割です。
まず1つ目が「ブランドの顔としてお客様に商品をおすすめする接客業務」です。
こちらは想像しやすい業務だと思いますが、一般的なアパレルブランドと比較すると1つ大きく違う点があります。
それは「オンラインで知っていただいたお客様が多く来店されること」です。
既に商品やブランドに対しての理解のあるお客様が多いため、従来の無理に売り込むような接客ではなく、誠実にお客様の課題解決を助ける、相談に乗って一緒に商品を選ぶという接客が求められます。
HushTugの店舗スタッフの2つ目の役割は「オンライン集客の補助」です。
先ほどの接客業務でもオンラインで認知していただくことに触れましたが、店舗スタッフも常にお客様と接するわけではなく来店の無い時間帯などはオンライン集客の補助をしていただきます。
例えばWEB上に掲載される記事作成やSNSの更新業務など、スタッフ自ら店舗に来店されるお客様を増やすための補助業務を行います。
「自分にはオンライン集客の経験が無いから難しい」
そう感じる方もいらっしゃるかもしれません。
しかし、もちろんマニュアルを用意しており、あくまで補助業務として取り組んでいただくので、心配は必要ありません。
また、ぜひ店舗スタッフの方にも接客以外の業務を担当していただきたいという、ある理由があります。
それは「店舗スタッフの給与を上げるため」です。
一般的に店舗での接客業務は給与の水準が低く、その後のステップアップの道も限られてしまうというブランドが多いようです。
あくまでブランドという土台があり、販売のみを行う場合に給与が上がりにくいというのは仕方の無いことかもしれません。
だからこそ、自身でもオンライン集客の補助をしてブランドの認知形成や店舗への集客に貢献ができる人材には、より高い給与をお支払いすることが出来るというわけです。
HushTugというブランドを一緒に成長させ、自身の給与やスキルアップにも繋げたいという方は、ぜひこの先の項目を読んでみてください。
03求める人材
ご応募いただいた際には意欲や人柄など、様々な点から検討させていただきますが、HushTugとして特に求めているのは以下のような方です。
- 販売員の経験がある方
→オンラインで認知していただいているので無理に売り込んだりする接客は不要と書きましたが、やはりお客様と接する上で販売員の経験や接客スキルの土台は無駄になりません。
業種に関係なく、これまでの販売員や店舗スタッフの経験を存分に活かせる環境です。
また、現在のHushTugは店舗展開の初期段階。これまでの経験を他のスタッフと共有し、HushTug店舗事業の成長に力を貸していただきたいと考えています。
- マニュアル通りの事務的な仕事よりも、自身で考えて実行する仕事がしたい方
→接客業務、オンラインの集客補助の業務の両方に言えることですが、HushTugにおいては全てをマニュアル通りにこなす事務的な仕事よりも、自身でアイデアを考えてそれを実行に移すことに楽しみを感じられる方の方が向いているように思います。
例えば接客においても全く同じ状況・価値観のお客様はいないので、状況に応じた商品提案ができるのが理想的です。
また、店舗展開の初期段階であるHushTugにおいてはそれぞれのスタッフが担当する店舗をより良く改善していくことがとても重要です。
- HushTugのブランドや商品に共感できる方
→HushTugというブランドは商品の企画や販売においてもシンプルや誠実であることを重視しています。
当然全てに共感する必要はありませんが、お客様に商品をご紹介するという業務である以上は、ブランドや商品に共感できる方だとより自信を持っておすすめできると思います。
04働き方について
勤務場所
勤務場所は東京の原宿駅 徒歩約8分 (明治神宮前駅 約4分,表参道駅 約9分)のHushTug原宿表参道店がメインです。大塚駅の本社オフィス・池袋本店にも不定期で出勤していただく場合がございます。
このあたりから拠点が大きく離れることや転勤の可能性も現状はありません。
職場の雰囲気
正社員は5名で、男性4名、女性1名の男女比構成です（+ 男性役員2名）。
業務委託・アルバイトの方が12名（男性5名、女性7名）で、平均年齢は25歳ほどです。
インターン生のインタビューnote
【記事】運動好きのただの大学生が、”広告費０円”でSEOマーケティングに挑戦する話
https://note.com/hushtug/n/n8e034cb44106
【記事】学生アルバイト必見！HushTugで学べる接客＆WEBスキル｜未経験者のリアルな体験談
https://note.com/hushtug/n/n0c38da6d93d0
【記事】バッグ×SEOマーケティングのインターンってどんな感じ？入社数か月の学生が語ります！
https://note.com/hushtug/n/n5b352f1365e2
店舗にはお客様に快適に過ごしていただくための決まり事もありますが、それ以外の不要なストレスは徹底的に排除した職場を目指しています。
- 髪型・服装もすべて自由
- 休憩をとる時間も自由(店内の人数や営業時間によります)
- 来店が無い時は座って仕事可能
- ノルマや自費購入は無し
- 力仕事も必要なし
暑苦しい上下関係・社内政治などはなく、全員が自分のスキルアップ・お客様の満足度向上に純粋に向き合っている職場です。
HushTugデザイナーの中島
YouTubeにも出演している
とにかく行動することが奨励され、"失敗も行動した証" として評価される文化が色濃くあります。
店舗スタッフでも店内の改善や接客方法に関する意見など、個人の裁量が大きいのも他のブランドとは違うポイントです。
また少ない人数ということもあり、社長・副社長や本社スタッフとのコミュニケーションの機会も多く、店舗スタッフの意見が採用されることも多くあります。
休みについて
HushTugの文化のひとつとして「休むときはしっかり休む」ことが挙げられます。
週休は2日間あり、前週の日曜日までに翌週の休み希望日を申告してもらっています。(店舗展開にあたり管理方法は変更する場合があります)
店舗スタッフの場合複数のスタッフでシフト管理を行いますが、希望日を調整の上で可能な限り自由に休日を取得できます。
祝日休みはありませんが、お盆と年末年始に特別休暇があります。(店舗の営業と日程調整し、休暇をずらしていただく場合はございます)
また有給消化率は全社員100%なので、気軽に活用することができます。
残業を強制されることも一切ないので、すべての社員がほぼ毎日、定時で帰宅しています。
休むときはしっかり休み、勤務時間のパフォーマンスを最大化させていきましょう。
05募集要項
| 業務内容 | レザーブランド「HushTug」の店舗スタッフ兼WEBマーケティングの補助に関する業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区神宮前6丁目9-1 冨貴ビル 301 (JR山手線 原宿駅から徒歩約8分,明治神宮前駅 約4分,表参道駅 約9分) |
| 勤務時間・休日 |
|
| 給与 |
月給30万円〜 ※店長への昇格などによる昇給あり 賞与・給与査定：年1回（4月） |
| 福利厚生 | 社会保険完備 通勤手当(月2万円まで) |
| 応募資格 | 特になし（未経験可） |
07採用フロー
下記フローに沿って、採用を行います。
メールでのご応募
本ページ最下部の応募フォームよりご連絡ください。
3営業日以内にお返事いたします。
メール内で面接日程を確定させた後、履歴書をご提出いただきます。
一次面接
代表の戸田と一次面接を行います。
カジュアルな雑談などを行い「HushTugの文化に合うか？」を選考いたします。
〈戸田_SNSアカウント〉
YouTube
https://www.youtube.com/@ec_web-marketing
最終面接
副代表の髙橋と最終面接を行います。
実際の業務内容や求めていることなど、より細かい内容の話し合いを行い、採用の可否を判断いたします。
内定
最終面接より数日以内に、採用/不採用の結果をメールでご連絡いたします。
採用された場合には、出勤開始日を話し合いの上、確定いたします。
08応募方法
本ページ最下部のお問い合わせフォームより、ご応募ください。
下記の必要事項を記入のうえ、ご連絡ください。
- お名前
- ご年齢
- ご連絡先メールアドレス
- 意気込み・アピールポイント
09さいごに
HushTugは創業して6年ほどの若いブランドですが、日本トップクラスのブランドにすることはもちろんのこと、革製品だけではなく、他ジャンルへのブランド多角化、海外進出も行っていきます。
現在のHushTugは創業期であり、店舗スタッフとして入社された方にも様々なポジションにチャレンジする選択肢があります。
大企業に比べれば、まだまだ社内体制が整っていない部分もありますが、全員が成長することに貪欲なベンチャーマインドを持っています。
結果を出せば大きく昇給もしていきますし、急拡大していくブランドを間近で見る経験もできます。
その分、大変なことも多いですが、将来振り返ったときに「HushTugに入ってよかった」と心から言える環境であることを約束いたします。
今後HushTugを更に上のステージへと成長させていく店舗展開にご協力をいただけるという熱意ある方のご応募をお待ちしています。