「誠実なものづくり」を世界へ。2027年末までに2→10店舗に拡大させる、店舗統括候補を募集！
「誠実なものづくり」を世界へ。2027年末までに2→10店舗に拡大させる、店舗統括候補を募集！
HushTug（ハッシュタグ）では現在、2027年末までに直営店を2→10店舗に増やすため、この拡大フェーズを先頭で指揮する、店舗統括候補を探しています。
私たちの理念である「お客様に誠実なものづくり」を広め、HushTugを世界で知られるブランドへ一緒に成長させませんか？
(履歴書不要のカジュアル面談を実施中です。まずは対面orオンラインで15~30分ほど、ざっくばらんにお話しましょう！)
01HushTugとは？
HushTugは2019年に、創業メンバー全員がアパレル未経験という経歴でスタートしたレザーブランドです。
当初はネット販売のみでしたが、2023年には池袋に、2025年には原宿表参道エリアに直営店をオープンしました。
2023年から営業している池袋店
下記のグラフを見ると、新しい店舗をオープンした年に年商（売上高）が大きく伸びていることが分かります。
数万円するバッグをネットだけで買う人はまだまだ少数派です。
「実物を見て、安心して購入できる場所」を増やすことがお客様にとって重要だと思い、直営店の拡大を私たちの最も大きなミッションの一つとしました。
02HushTugが目指すこと
私たちは「お客様に誠実なブランド」が最も評価される世界を実現することを目指しています。
不当に高いバッグを「ふわっとしたイメージ」で売るのではなく、良いことも悪いこともすべて伝えたうえで、納得して購入していただく。
こうすることで、お客様が購入後に後悔することなく、今までよりも豊かな生活を送ることができると信じています。
03HushTugの特徴/強み
お客様に誠実なブランドを目指すため、HushTugが取り組んでいる一例を紹介します。
製品原価の開示
商品ごとに、「革の値段、職人さんの人件費、その他送料など」をすべて開示しています。
お客様に納得してもらったうえで購入していただくために、創業当初から行っていることの一つです。
無駄な装飾をすべてなくした、究極のシンプル。
表面などに無駄なポケット、金具を付けない、シンプルなデザインを追求しています。
使用する革や金具は、オーバースペックな素材を採用するのではなく、コストパフォーマンスの高い、最も本質的な価値がある素材を採用しています。
04直営店を拡大させる理由
どんなに「誠実な商売」をしていても、一部の人にしか知られない規模で続けていても意味がありません。
また、「世界で知られるブランド」という目標に、何十年も掛けるつもりはありません。
老舗ブランドを追い抜くスピードで成長するために、HushTugが持つ「誠実さ」を、最もお客様に伝えられる直営店を2027年末までに2→10店舗に拡大させる必要があります。
05入社後の業務内容
店舗統括候補として入社された場合、店舗スタッフ、店長、店舗統括といったキャリアアップをしていただきます。
店舗スタッフ
- お客様に誠実な接客を行う
- 店舗ごとのSNS運用、メルマガ発信などのWebマーケ業務を行う
店長
- 自分だけではなく、店舗で働くスタッフ全員が誠実な接客を行えるための環境づくり
- 新しいスタッフがすぐに接客ができるようになるためのマニュアルづくり
- 担当店舗の在庫発注 / 管理業務
店舗統括
- 「お客様に誠実な接客」を、全店舗でブレずに実行するための教育・評価制度づくり
- 店長候補の採用、育成
- 店舗運営事業の売上、経費、利益を把握し、黒字運営させるためのPL責任の遂行
- 各店舗に集まる「お客様の声」を分析し、製品企画や店舗改善の立案、実行
これらのキャリアアップを、10店舗を達成する2027年末までにしていただきます。
成長スピードが早い分、毎日考えることが多くて大変なこともありますが、成長意欲がある方なら、どのような方も歓迎しています（HushTugの80%以上の社員は未経験で入社しています）。
06先輩スタッフの事例
2025年に入社した2名の店舗スタッフは店長経験はありませんでしたが、今では下記の活躍をしています。
2025年9月入社 林さん 女性27歳
- 現店舗運営責任者
- 直営店の運営業務全般
- 店舗のスタッフ教育、マニュアルづくり、採用
- 店舗事業のPL責任を担い、利益の最大化にコミット
2025年7月入社 阿久津さん 男性27歳
- 現グラフィックデザイン責任者
- 店舗事業の運営/管理
- ECサイトの画像/動画の撮影、管理
07HushTugで得られること
・ブランド運営のすべての商流を学べる
HushTugは、製品の企画、販売、アフターサポートまで、すべてを自社で行っています。
まだまだ小さいブランドであることから、部署ごとの壁もなく、カジュアルにコミュニケーションを取ることができます。
部署は店舗運営事業となりますが、ブランド運営のすべてを一気通貫で学べる環境です。
・最先端のWEBマーケティングを経験できる
HushTugは創業メンバー全員が、WEBマーケティングを経験しています。
そのため、レザーブランドの中では日本トップクラスのWEBマーケティングの知見を有している自負があります。
当然、店舗運営でもAIを活用した業務効率化、WEB広告を活用したオンライン集客に携わってもらうため、店舗運営だけではなく、最先端のAIとITの技術を学ぶことが可能です。
・高い熱量の社員と働くことができる
HushTugの社員は全員が自分のスキルアップ、成長に貪欲です。
毎日、新しいスキルを得るために、手を動かしながら試行錯誤をしています。
ルーティンワークだけを好む方には不向きですが、成長意欲がある方には、とてもフィットする環境です。
・ブランドが成長していく様子を間近で経験できる
現在、老舗ブランドを追い抜くスピードで成長している段階です。
まだまだ小さいブランドですが、短期間で大きく成長するブランドを間近で見れることで、大きな刺激を得ることができます。
08働きやすさについて
・自費の購入なし
HushTug製品を強制的に購入させることはありません。
・入社後6か月後の昇給査定
時期に関わらず、入社6か月後に昇給査定があります。
今まで10名ほどが対象でしたが、全員が2万円以上の昇給を達成しています。
その後の年2回の昇給査定でもほぼすべての社員が継続的に昇給を達成しています。（※2025年実績, 必ず昇給を保証するものではありません）。
・個人ノルマなし
店舗事業全体の売上目標はありますが、個人ノルマは存在しません。
顧客満足度を最大化させることに集中することができます。
・休憩時間は必ず確保
クリスマス時期の繁忙期などでも、必ず1時間の休憩が保証されています。
・社割で50%オフ
もしHushTug製品を購入したい場合、ご自身やご家族の購入分は全製品50%OFFで購入できます（ご友人は25%OFF）。
・締め作業による残業なし
閉店してから30分後に定時が設定されているため、慢性的な残業はございません。
・ヒールの着用義務なし
歩きやすいスニーカーなどでも問題ございません。
店舗の雰囲気を著しく損なう、クロックスなどはお断りしております。
・極端に動きにくい服装なし
私服で接客することができ、厳しい服装規定はございません。
ジャージ、スウェット、その他奇抜すぎるファッションはお断りしております。
・勤務時間の半分以上が座り仕事
通りすがりの来店がほぼないため、一日のお客様の来店は10組ほど。
お客様が来店していない時間は椅子に座って、WEBマーケティングなどのデスクワークをしていただきます。
09働き方について
勤務場所
基本的に
- 原宿駅 徒歩約8分 (明治神宮前駅 約4分,表参道駅 約9分)のHushTug原宿表参道店
- 池袋駅 徒歩約15分 のHushTug池袋店
- 今後出店する店舗（新宿/銀座など）
で勤務していただく予定です。大塚駅の本社オフィスにも不定期で出勤していただく場合がございます。
希望のない限り既存店舗や今後出店する都心の店舗エリアからの異動・転勤の可能性も現状はありません。
職場の雰囲気
正社員は10名で、男性5名、女性5名の男女比構成です（+ 男性役員3名）。
業務委託・アルバイトの方が20名（男性11名、女性9名）で、平均年齢は27歳ほどです。
社員のインタビューnote
店舗にはお客様に快適に過ごしていただくための決まり事もありますが、それ以外の不要なストレスは徹底的に排除した職場を目指しています。
暑苦しい上下関係・社内政治などはなく、全員が自分のスキルアップ・お客様の満足度向上に純粋に向き合っている職場です。
HushTugデザイナーの中島
YouTubeにも出演している
店舗スタッフでも店内の改善や接客方法に関する意見など、個人の裁量が大きいのも他のブランドとは違うポイントです。
また少ない人数ということもあり、社長・副社長や本社スタッフとのコミュニケーションの機会も多く、店舗スタッフの意見が採用されることも多くあります。
休みについて
HushTugの文化のひとつとして「休むときはしっかり休む」ことが挙げられます。
週休は2日間あり、前週の木曜日までに翌週の休み希望日を申告してもらっています。
店舗スタッフの場合、複数のスタッフでシフト管理を行いますが、希望日を調整の上で可能な限り自由に休日を取得できます。
祝日休みはありませんが、お盆と年末年始に特別休暇があります。(店舗の営業と日程調整し、休暇をずらしていただく場合はございます)
また有給消化率は全社員100%なので、気軽に活用することができます。
残業を強制されることも一切ないので、すべての社員がほぼ毎日、定時で帰宅しています。
休むときはしっかり休み、勤務時間のパフォーマンスを最大化させていきましょう。
10募集要項
| 業務内容 | レザーブランド「HushTug」の店舗接客業務（統括候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区神宮前6丁目9-1 冨貴ビル 301 (JR山手線 原宿駅から徒歩約8分,明治神宮前駅 約4分,表参道駅 約9分) もしくは 東京都豊島区西池袋3丁目11-12 (JR山手線 池袋駅から徒歩約15分) もしくは 今後出店する東京エリアの新店舗（新宿/銀座店など） |
| 勤務時間・休日 |
|
| 給与 |
初年度 基本給30万円～40万円+インセンティブ（スキル・実績により変動） 給与査定：年2回（4月,10月） 賞与：年1回（1月※ 貢献度に応じて金額変動あり） |
| 福利厚生 | 社会保険完備 通勤手当(月2万円まで) |
| 応募資格 | HushTugの理念に共感し、それを体現したいと考える方 |
(※ご応募だけでなく、ご相談・ご質問のみのお問い合わせも受け付けております)
福利厚生について、詳しくはこちらで紹介しています↓
今後もより良い制度へと調整していく予定です。
「こんな福利厚生があったら嬉しい！」という声も大歓迎。
一緒に働きやすい環境をつくっていきましょう。
11採用フロー
下記フローに沿って、採用を行います。
LINEでのご応募
本ページ最下部の公式LINEよりご連絡ください。
3営業日以内にお返事いたします。
カジュアル面談
まずは店舗運営責任者の林とカジュアル面談を行います（直営店舗で行うため、製品や店内の雰囲気もお確かめいただけます）。
15~30分ほど、今回の募集について気になることを自由にご質問ください。
この場は合否を判定する選考ではありません。
お互いの価値観やキャリアの方向性が合うかどうかを確認する『相互理解の場』として、ざっくばらんにお話しできればと思います。
◇林のインタビュー
一次面接
カジュアル面談を通じて弊社にご興味をお持ちいただけた場合は、弊社副代表 髙橋と一次面接を行います。
実際の業務内容や求めていることなど、より細かい内容の話し合いを行います。
◇髙橋のインタビュー
最終面接
弊社代表 戸田と最終面接を行います。
応募者の素養、価値観などを確認し、採用の可否を判断いたします。
◇戸田のインタビュー
〈SNSアカウント〉
YouTube
https://www.youtube.com/@ec_web-marketing
内定
最終面接より数日以内に、採用/不採用の結果を公式LINEでご連絡いたします。
採用された場合には、出勤開始日を話し合いの上、確定いたします。
12応募方法
本ページ最下部の公式LINEより、ご応募ください。
基本的に履歴書不要の15~30分ほどのカジュアル面談（対面orオンライン）から行っておりますが、本選考から行うことも可能です。
本選考をご希望の場合には、下記をご準備のうえ、LINEにてご連絡ください。
- お名前
- ご年齢
- 希望職種
- 履歴書
- 職務経歴書
13さいごに
HushTugは創業して6年ほどの若いブランドですが、日本トップクラスのブランドにすることはもちろんのこと、革製品だけではなく、他ジャンルへのブランド多角化、海外進出も行っていきます。
現在のHushTugは創業期であり、大企業に比べればまだまだ社内体制が整っていない部分もありますが、全員が成長することに貪欲なベンチャーマインドを持っています。
結果を出せば大きく昇給もしていきますし、急拡大していくブランドを間近で見る経験もできます。
その分、大変なことも多いですが、将来振り返ったときに「HushTugに入ってよかった」と心から言える環境であることを約束いたします。
今後HushTugを更に上のステージへと成長させていく店舗展開にご協力をいただけるという熱意ある方のご応募をお待ちしています。
※到達率の関係でメールではなく、初出勤までのやり取りはすべてLINEで行わせていただきます。
（いただいた情報は採用以外の目的では使用いたしませんのでご安心ください）